近年來，中衛市持續健全科學精準的年度考核機制，優化完善政績考核指標體系，不斷推動年度考核工作創新發展、提質增效，考核風向標、指揮棒、助推器的重要作用得到有力彰顯。

  中衛市精準設置導向鮮明的考核指標，從政治素質、實幹實績、公信公認三個方面，制定出以14條正向評價指標和17項反向評價指標標準，對承擔鄉村振興、生態修復、巡視反饋問題整改等重點工作部門進行專項考核，做到不同“考生”不同“試卷”。同時，充分聽取“兩代表一委員”、管理服務對象、基層黨員群眾、退休幹部等意見建議，全面了解考核對象服務態度、服務質效等情況，切實增強考核的公認度和公信力。

  中衛市通過引入多元評價主體、科學實施分類評價、創新考核評價方式，了解幹部表現情況和完成重點工作、推動改革創新等方面情況。劃分黨建綜合類、意識形態類、群眾團體類、經濟發展類等9個組開展差異化考核，並推行“談測看評”四步工作法，將考察探頭盡可能向鄉村振興等工作一線、重大項目建設工地等地延伸，確保對班子和幹部定性準確、評價得當。

  中衛市還精準樹立獎優罰劣的激勵標準，注重考核結果與整改提升銜接、與獎懲激勵銜接、與培養選拔銜接，激發領導幹部幹事創業的積極性。積極探索建立考核結果與幹部年度績效獎金挂鉤、與幹部評優晉級挂鉤、與單位評優比例挂鉤的“三個挂鉤”工作機制，同時強化年度考核優秀幹部的跟蹤培養，先後選派86名年度考核優秀幹部挂職鍛煉，選派235名幹部參加上級部門調訓。

  據了解，近三年，中衛市年度考核優秀人員晉陞四級調研員以上職級85人次、佔晉陞四級調研員以上職級人數的40.8%；共有116名年度考核優秀幹部被提拔重用走上處級領導崗位、佔提拔處級幹部總數的54.2%，將18名年度考核排名靠後的幹部予以免職調整。