新華網銀川5月30日電（記者 靳赫）記者從寧夏銀川市委組織部獲悉，近年來，銀川市持續明確幹部敢為方向、提升幹部敢為底氣、增強幹部敢為動力，採取有效舉措激發幹部幹勁、拼勁、闖勁，為黃河流域生態保護和高品質發展先行區示范市建設注入強大組織力量。

  據介紹，銀川市把幹部幹了什麼事、幹成了多少事、群眾認可不認可作為選拔幹部導向，在重點産業、重要項目、重大工程中考評幹部實績表現，樹立鼓勵幹部“敢為”鮮明導向。截至目前，銀川市先後有90余名實績突出的幹部被提拔晉升，215名在鄉村振興等一線工作的幹部得到提拔任用，398名默默無聞、埋頭苦幹的“老黃牛式”幹部晉升了職級。此外，銀川市還提拔“80”後處級幹部53名，對在全市重點工作中表現突出的313名先進個人、66個先進集體進行了評先表彰。

  銀川市還深入開展“強素質強服務強擔當強鬥志”能力作風建設年活動，完善“千名幹部包千企”工作機制，引導廣大幹部履好職、盡好責，促進幹部練就“敢為”過硬本領。同時，銀川市還完善幹部“敢為”激勵機制，先後出臺《激勵幹部實幹擔當“兩榜四機制”》《關于激勵幹部敢為引領地方敢闖帶動企業敢幹示范群眾敢首創的意見》等，建立識別幹部、提醒談話、能上能下、跟蹤管理機制，根據幹部政治素質考察、年度考核等結果，建立幹部“紅黃榜”並實施動態調整。目前超過三分之二的“紅榜”幹部已提拔或晉級，而“黃榜”幹部全部被提醒談話，其中11名幹部被調整或免職。（完）