為進一步加強農村黨員教育管理考核，持續提升農村黨員教育管理水準，寧夏靈武市積極探索“三亮三定三積分”量化考核管理辦法，按下農村黨員精準考核“快進鍵”，逐步實現農村黨員日常教育管理精準化、科學化、可量化。
強化“頂層設計”，堅持科學評定原則。靈武市在農村黨員中廣泛推廣“三亮”（亮家庭、亮身份、亮承諾）“三定”（組織定崗、黨員定責、集體定檔）“三積分”（正向積分、獎勵加分、負面扣分）教育管理辦法，嚴格正向激勵加分標準，細化反向監督減分項目，把黨員現實表現轉化為鮮明具體可操作的分數“硬指標”，全面掌握黨員日常表現，強化黨員自我管理意識，推動黨員先鋒模范作用發揮。
突出“量身定制”，創新完善評定標準。結合黨員“星級化”管理監督，村黨組織提供參考承諾清單，黨員既可對照清單認領承諾，也可結合工作實際和崗位職責作出承諾。“積分制”實行積分累計原則，積分方式由基礎得分、正向激勵加分和反向監督減分構成，以半年為周期。同時，鼓勵基層黨組織積極探索和創新，動態調整評定內容，提高評定的科學性和精準度。新冠肺炎疫情防控以來，及時把防控卡點志願值守納入“積分制”評定內容，推動廣大農村黨員成為打贏疫情防控阻擊戰的攻堅力量，展現戰疫“硬核”作為。
注重結果運用，“積”出黨員擔當作為。村黨支部按照“適時積分、月末上墻、半年評議”的方式開展規范化評定，給每名黨員建立“紅色檔案”，詳細記錄黨員日常履職表現，形成“紅色分值記錄薄”，開辟積分展示專欄，及時通報黨員積分結果，營造黨員自我監督和相互監督的“比學趕幫超”良好氛圍。評定結果融入“兩優一先”評選、共産黨員家庭挂牌、積分超市商品兌換等，充分發揮“積分制”的“指揮棒”作用。結合“積分制”，各村黨組織共計民主評議“優秀”等次黨員1265人，切實引導廣大黨員走在前、作表率。
