12月1日，記者採訪獲悉，沙坡頭區不斷深化人才發展體制機制改革，堅持人才發展“四步走”工作法，通過摸清鄉村人才“底子”，培育鄉村發展“苗子”，留足鄉村人才“位子”，探索鄉村振興“路子”，推動人才工作和鄉村振興良性互動發展。
沙坡頭區對照本土鄉賢、外來鄉賢、離土鄉賢三類標準組建人才庫。針對本土鄉賢，定期選樹鄉賢典型，引導開展“鄉賢+社會治理”“鄉賢+鄉風引領”“鄉賢+公益助善”等行動，發揮榜樣力量，弘揚正能量。目前，已建立2270人的區、鎮、村三級優秀人才管理庫。聚焦人才能力提升，通過技能培訓、搭建&&等手段，大力培育鄉村發展苗子，分層分級對新一屆村“兩委”班子成員進行全覆蓋培訓，選派16名優秀選調生到村任職，130余名教育衞生系統專業技術人員到鄉村學校、醫院任職交流。積極暢通基層幹部晉陞渠道，優先提拔鄉村振興中表現優秀、政績突出的基層幹部、駐村工作隊員等，擇優選拔“五方面人員”12人，儲備85後鄉鎮黨政正職9名、90後副科級幹部27名，對長期在農村中小學校、幼兒園工作且仍在農村教師工作崗位上的教師，實行職稱評審“直通車”制度，從教滿15年評聘中級職稱、滿25年評聘高級職稱的鄉村教師，將不受指標限制。
根據不同資源稟賦，大力發展特色農家樂、民宿，探索“旅游+康養”“旅游+研學”等業態，帶動100余名群眾年人均增收4萬元。探索發展壯大村集體經濟有效途徑，通過建設蔬菜大棚、保鮮冷庫、枸杞烘乾房等産業，實現42個村經營性年收入突破10萬元，有效帶動1100余名農戶就業增收。（記者 何耐江）
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