內蒙古東勝區聚焦建立“從嚴治黨”監督體係，以夯實幹部監督管理基礎、突出重點問題整治為原則，有效整合各方監督資源，構建幹部“大監督”工作格局，不斷擦亮幹部監督從嚴底色，激發幹部擔當作為的內生動力。
織密監督網，變“單一管”為“全面抓”。始終把政治標準擺在首位，在反向考察清單上列出具體指標，推動政治素質考察落細落小、走深走實。公安、紀檢、法院、檢察院、信訪等部門對擬提拔幹部遵守政治紀律與政治規矩情況進行全面“體檢”，堅決把政治上不合格的擋在門外。圍繞重點工作，加強落實管黨治黨責任、執行民主集中制、權力運作、廉潔自律等方面的監督，強化經濟責任審計與幹部綜合考評、規范權力運作和預防腐敗結合。
拓寬覆蓋面，變“事後管”為“事前防”。用好用活發現問題的“放大鏡”，抓早抓小，讓幹部其身不正的問題無所遁形。聚焦“8小時”外，開展“家訪式”、進社區，深入了解幹部興趣愛好、主要交際圈、家庭美德、社會公德等情況，全面掌握幹部思想動態。不斷完善“12380”來電、來信、來訪、網絡“四位一體”監督舉報受理平臺，提高查核處理水準。暢通來信來訪渠道，不斷擴大幹部監督的群眾參與面，形成全形度覆蓋、全末梢監督的良好效應。從源頭治理公職人員違規從事營利活動問題，切實增強制度執行力和約束力。
建起制度墻，變“被動管”為“主動治”。制定《東勝區從嚴規范領導幹部管理監督辦法（試行）》，從教育預防、談話提醒、誡勉函詢、談心談話、規范監督、紀律責任等多個方面對領導班子和領導幹部日常工作進行了規范管理。針對幹部監督工作存在問題和薄弱環節，細化完善幹部誡勉談話、幹部挂職交流等工作機制，確保制度更接地氣更易操作。出臺《關于新提任科級幹部崗前鍛煉的方案》，選派新提任的科級幹部到“巡視巡察、信訪維穩、重點項目、處非中心、接訴即辦、解決房地産歷史遺留問題”等急難險重一線開展為期2個月的崗前鍛煉，在服務群眾第一線，錘鍊幹部履職盡責的能力。（范譯萱）
推廣
