2022年烏拉蓋管理區在各領域黨組織中全面實施了“對標創先”行動，制定完善黨支部標準化和示范化建設2套清單，推動提升了黨支部建設標準化規范化水準。今年以“創新創先建設年”為契機，全面深化“對標創先”行動，持續夯基固本，細化各領域建設目標和具體工作任務，創新採取“五創”措施，進一步推動“對標創先”行動落實落細，全面提升基層黨組織建設質效。
推動“抓鄉促村帶戶”創品牌。狠抓鎮場黨委規范提升，完善落實黨委運作規則和黨建工作聯繫指導、調度推進、監管考評、激勵獎懲等4項機制，建立推進“黨建示范項目”12個。狠抓村級黨組織晉位升級，打造“一支部一特色”黨建品牌19個，精準推進集體經濟“扶持引領”行動，優選26名走訪基層幹部服務鄉村振興。狠抓黨員中心戶量質齊升，制定 《管理辦法》，新培育黨員中心戶4戶，落實活動經費和工作補助。目前，100%的鎮場、68%以上村級黨組織、53%以上黨員中心戶達到 “五優”“五強”“五好”標準。
推動城市社區創精品。深入推進黨建引領城市基層治理，認真落實北疆紅色網格治理服務《工作指南》，調整設置了32個網格，建立了黨小組33個，執行網格員每周三、周五集中入戶日、人口資訊臺賬雙月一更新等制度，持續深化聯合黨委、“輪值書記”和“三題三單”工作機制，落實 “三崗十八級” 薪酬待遇，推進“紅色物業” 黨建聯建。目前，已啟動2023年度“雙進雙服務”工作，64個黨組織與社區簽訂了共建協議，開展志願服務。3個城市社區全部召開了第一季度聯合黨委聯席會議，研究社區黨建和居務工作，推動解決“三題三單”為民服務事項5件。
推動國有農牧場創示范。狠抓國有農牧場“四個規范化”建設，加強幹部隊伍建設，各分場至少有1名35周歲以下年輕幹部、90%以上為大專以上學歷；完善運作制度體係，健全落實議事決策、幹部監管、教育培訓等6個類機制；注重服務載體創新，創新用好 “互助服務隊”“心橋”等舉措；抓好特色産業發展，分場實體經濟收入全部達到10萬元以上。狠抓黨支部建設，全面推進黨支部示范創建，所有分場實現有特色品牌、有特色工作、有特色項目“三有”要求。狠抓黨員中心戶、示范戶培育，優選優育了48戶典型個人，打造了高標準樣板戶8戶。
推動機關和非公黨建創先進。機關黨建，深化政治機關建設和模范機關創建工作，持續推行工委委員包聯責任制，從嚴落實“四個一”工作機制，召開機關黨建工作推進會和片區例會，派發機關黨建工作任務單，對黨支部標準化規范化建設、完善服務機制、規范檔案管理等方面明確工作任務和完成時限，推進機關黨建標準化規范化水準。組織開展雙月黨建爭先賽、季度大比武、年終決賽等活動，推動互學互比、奮勇爭先創示范。公立醫院黨建，全面落實新時代黨的衛生與健康工作方針和黨組織領導下的院長負責制，將3個黨小組建在業務科室上，赴多倫縣人民醫院、西烏旗人民醫院考察學習，邀請蒙醫醫院婦科專家到醫坐診，開展管理區人民醫院主題黨日活動暨錫林郭勒盟微創外科聯盟巡講及技術幫扶、人民醫院婦科專家走進黨群中心開展“送醫、送藥、送健康”等共建活動，把黨的建設融入醫院管理全過程各環節，提升立醫公院黨建品質和醫療服務水準。中小學校黨建，全面落實新時代黨的教育方針和黨組織領導下的校長負責制，加強基層黨組織政治建設、組織建設、隊伍建設、制度建設，培養“薪火相傳-紅領巾講解員”隊伍，開展“紅領巾獎章爭章”等係列活動；管理區第二小學與錫林浩特市第九小學、管理區中學與錫盟二中開展結對幫扶活動，多措並舉，持續提升抓黨建促辦學治校品質。新興領域黨建，開展“兩個覆蓋”百日攻堅行動，對新型領域全面摸底排查，建立動態管理臺賬；召開新興領域黨建工作推進會，派發黨建工作任務清單，對加強日常工作指導、開展融合共建活動、強化陣地建設等工作任務明確推進措施和完成時限；攻堅工作難點，切實發揮住建、交通和市場監管3個行業主管部門工作專班作用，每月開展調研指導，每季度組織1次“黨建+業務”融合共建活動。持續深化關心關愛黨員“五個一”工作機制，提升黨員歸屬感榮譽感。
推動堅強堡壘“模范”支部創樣板。堅持將深化“對標創先”行動和創建堅強堡壘“模范”支部一體推進，抓好“最強黨支部”與“模范”支部創建銜接工作，採取“橫選縱推”的方式，積極培育典型示范，年內將盟、管理區兩級評定的“最強黨支部”示范點、示范基地，全部創建成為堅強堡壘“模范”支部；開展曬組織生活、亮黨建品牌、擂臺比武等種形式的“亮曬比”活動，抓好烏拉蓋黨建專刊建設，加大典型宣傳，發揮示范引領作用，推動管理區基層黨組織建設創新創先、晉位升級。（烏雲）
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