今年以來，鄂爾多斯市人力資源和社會保障局積極踐行“在人才工作上蹚出一條路來”的指示精神，緊緊圍繞落實“五大任務”、建設“模范自治區”和“三個四”發展目標，堅持把服務全市經濟社會高品質發展作為著力點，聚焦清潔能源、現代煤化工、先進制造業、戰略性新興産業等重點領域，以人社服務“三進”活動為抓手，內聯外引，優化服務，精準引進各類急需緊缺人才和産業工人，為全市經濟社會高品質發展提供了有力的人才支撐。
一是摸清需求，促進精準對接。建立人才+就業需求定期徵集發布機制，組織各旗區（園區）基層幹部、人社服務專員深入企事業單位、院校、科研機構等，按月徵集人才和用工需求，通過招聘網站、高校官網、各級媒體等渠道按季度發布需求目錄和待遇資訊，多維度多平臺開展人才就業政策宣介，促進招工引才與單位需求精準對接。
二是強化招引，積聚幹事創業力量。推動人才就業服務全年“不打烊”，密集開展“暖城之邀”、“春風行動”等招才引智活動，通過“走出去 請進來”的方式，廣泛招才引智、招工納賢。啟動實施名校引才選聘計劃，今年以來，優選了600余家企事業單位上萬個人才需求，走進37所國內知名高校，組織開展38場招才引智活動，定向選聘引進知名高校優秀學子，達成就業意向1226人（博士48人、碩士771人、本科407人），開創了鄂爾多斯大規模招才引智的先河；走進隆基、遠景等重點項目企業和甘肅隴南市等勞動富集地區，廣泛開展就業招聘、直播帶崗、訪企拓崗等70場次線上線下招聘活動，達成就業意向10237人。
三是搭建平臺，拓寬招工引才渠道。制定招才引智平臺建設實施方案，通過建設人力資源服務産業園、市外引才工作站，選聘“校園引才大使”、舉辦人才交流活動等方式，係統搭建7大招才引智平臺。赴先進地區走訪了智聯招聘、獵聘、58英才、萬寶盛華人力資源（中國）有限公司、北京朝陽人才協會、南京北鬥創新應用研究院等10余家國內頭部人力資源機構建立溝通合作，持續強化人力資源公共服務樞紐和産業發展平臺功能。（喬安）
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