近年來，東勝區委組織部把基層一線作為選調生培養的“練兵場”，堅持精心培育、大膽選用、嚴管厚愛，助力選調生融入基層、錘鍊作風、增長才幹、擔當作為。
精心培育“練新兵”。依托區委黨校、“晚間七點半講堂”等“線上+線下”平臺，圍繞理想信念、鄉村振興、基層黨建和業務知識等內容開展專題能力素質培訓班4期。針對缺少工作經驗的短板，建立鎮領導班子成員、駐村第一書記與選調生“一對一”“多對一”結對幫帶機制，通過教好方法、傳好經驗、帶好作風，幫助選調生迅速熟悉情況、快速“上手”。同時，堅持把基層作為培養鍛煉選調生的主陣地，將選調生放到矛盾多、任務重、困難大的“吃勁”崗位，通過參與鄉村振興、基層治理、産業發展、項目推進等一線工作拓眼界、壯筋骨、長才幹。
大膽選用“出尖兵”。圍繞改善班子結構、增強整體功能，派遣選調生到村擔任村黨組織書記、主任助理。踐行黨員聯繫服務群眾“六個一”機制，到村任職選調生聯繫結對25戶群眾，入戶走訪305戶，通過與老鄉“嘮嘮嗑”，為老鄉“解解難”，提高選調生解決群眾問題的本領。創新選拔方式，通過專題調研、班子研判、一線考察等方式，做到“優者上、庸者下、劣者汰”，將優秀選調生提拔到關鍵崗位上“壓擔子”，使選調生逐漸成為公務員隊伍建設中一支重要力量。
嚴管厚愛“鑄精兵”。通過建立健全選調生工作匯報、選調生談話提醒、借調審批和年度考核等制度，定期對選調生到崗盡職情況進行動態跟蹤，全面了解選調生進村入戶、群眾評價等情況，杜絕出現“挂名”鍛煉、“打折”鍛煉等現象，幫助選調生樹立規矩意識，做到防微杜漸、嚴守紀律“紅線”。同時，協調解決思想、工作、生活中遇到的實際困難，給予一次性安置費、教育培訓經費、國情調研經費、服務群眾經費四項經費補助，為選調生開展各項工作提供有力保障。（趙魁魁）
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