錫林郭勒盟烏拉蓋管理區認真貫徹新時代離退休幹部黨的建設要求，通過政治、組織、人才、服務、文化等“五引領”，用心用情用力做好老幹部工作，推動離退休幹部黨建工作提質增效。
深化“政治引領”，築牢“思想”根基。加強離退休幹部政治建設和思想建設，通過主題黨日、送學到府、印發學習資料、座談交流、組織收看網上專題報告會等方式，組織引導離退休幹部黨員深入學習，開設“指尖課堂”加強個人自學，送學和寄學到府。邀請老幹部參加管理區各類重要會議和重大活動，引導老幹部珍惜光榮歷史，永葆政治本色。
深化“組織引領”，提升“四化”水準。對離退休幹部黨員基本情況進行摸底排查，建立“一人一表”工作臺賬。結合實際探索建立非建制離退休幹部黨支部，按照“自我服務、自我管理”原則，由離退休幹部擔任書記和委員，認真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，不斷提升離退休幹部黨建工作科學化、制度化、規范化水準。
深化“人才引領”，凝聚“銀發”力量。深挖老同志人才資源，激發“五老”熱情，發揮“銀發力量”，邀請退休幹部擔任監督委員會成員和代表，為管理區發展建言獻策，提出寶貴意見建議。
深化“服務引領”，做到“精準施策”。認真落實離休幹部“一人一策”制度，詳細了解離休幹部的身體情況和家庭狀況，建立精準化服務檔案，根據需求變化及時調整服務內容和方式，為老幹部提供個性化“貼心”服務。
深化“文化引領”，打造“滿意家園”。持續開辦好老年大學，根據老幹部興趣愛好制定教學計劃和內容，設置音樂和書法兩個基礎班，聘請7名專業教師授課，定制心理健康、攝影等特色課程，豐富老幹部精神文化生活。舉辦撲克牌、乒乓球、草地高爾夫球等比賽項目，提升了黨組織凝聚力和感召力。（楊霞）
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