近年來，內蒙古達拉特旗不斷創新村級責任化考核管理機制，以開展績效考核為總抓手，倒逼嘎查村幹部擔當作為，有力激發鄉村振興內生動力。
出臺嘎查村績效考核管理辦法，將組織建設、産業發展、社會治理、生態保護等納入考核范疇，列出16項考核內容，明確賦分權重，為嘎查村幹部精準履職提供明細單。考核主要採取嘎查村民主測評、蘇木鎮實地考評、旗直部門延伸評價、旗委組織部抽查核實的方式進行。堅持獎優罰劣，樹立實幹導向，嘎查村考核結果為“示范引領”的，在增加工作經費和提升村幹部評優比例的同時，給予“擂臺比武”資格；評為“優秀”的“一肩挑”黨組織書記以及其他“兩委”成員按照標準給予一次性獎勵，“不稱職”的按照同等標準扣除基本報酬。
“通過開展績效考核，有效解決了嘎查村幹部動力不足、出工不出力的問題。”旗委組織部副部長田春説，“我們將繼續發揮績效考核的導向作用，以考核促落實、轉作風、聚人心，進一步激發鄉村振興活力。”（達組軒）
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