記者從內蒙古自治區人力資源和社會保障廳獲悉，由自治區人社廳會同自治區黨委組織部印發的《內蒙古自治區事業單位公開招聘人員辦法》（以下簡稱《辦法》）2月1日起施行。
據了解，《辦法》規定招聘高層次或急需緊缺人才可降低開考比例或不設開考比例，可採取直接面試、組織考察等方式進行。對急需緊缺專業人才可從招聘計劃中拿出一定數量的崗位，“走出去”赴高校等招聘。打破戶籍限制，不得將畢業院校、國（境）外學習經歷等作為限制性條件。着眼鄉村人才發展實際，明確可以採取“三放寬”、改進招聘方式方法、約定最低服務期限等措施，有效改變基層事業單位“招人難、留人難”的現狀。
同時，明確賦予高校、科研院所、烏蘭牧騎招聘自主權，將中小學、幼兒園招聘權限下放至教育部門，將基層醫療衞生專業技術人員招聘權限下放至衞生健康部門，由招聘單位自主確定招聘崗位及條件、招聘時間及批次和招聘方式。《辦法》還明確規定“被依法列為失信聯合懲戒對象的人員”屬於不得應聘範圍之一，對擬聘用人員進行考察時，將查詢社會信用記錄列為考察內容之一。（記者 梅剛）
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