近年來，四子王旗着力於人才引進、培養和使用體系建設，堅持“引才、育才、用才”相結合的原則，紮實推進人才工作，為經濟高質量發展提供了智力支持和人才保證。
在“量”上下功夫，加大“引才”力度。立足看“兩個屏障”“兩個基地”“一個橋頭堡”的戰略定位，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，健全完善人才引進機制，高站位謀劃推進引才工作，優化聚才方法，實現人才與事業、産業、新興行業有機結合、協同發展。堅持以産業吸引人才，以人才促進産業，實施重點産業人才引進計劃，累計為旗內中加、賽諾等龍頭企業引進産業人才67名。同時，緊扣人民群眾關注的教育、衞生等民生領域，加大本科及以上的人才引進力度，打響“名校優生”人才引進品牌效應，3年來共計選聘應往屆高校畢業生218人，人才隊伍年齡梯度得到進一步優化。
在“質”上做文章，提升“育才”質效。強化創新思維，堅持事業為上，以事擇人、人崗相適，實現人才引育符合需求、用到實處、見到成果。一方面，以京蒙對口幫扶為契機，加大與懷柔區人才雙向交流培養力度。2021年，兩地共選派挂職黨政幹部7人，專業技術人員105人。同時，13個蘇木鄉鎮對全旗公開招聘的110名選調生全部建立了黨委書記第一責任人、副書記直接責任人、組織委員具體責任人的傳幫帶機制，幫助選調生成長成才。另一方面，致力於培養造就一批能夠引領一方、帶動一片的“田有才”“土專家”。依託旗農牧業技術培訓中心，舉辦高素質農牧民專題培訓班和各類農村牧區實用技術講座16期，發放學習資料11000余份，培訓農村牧區鄉土人才2900餘人（次）。
在“用”上重創新，拓寬“施才”渠道。緊緊圍繞自治區、烏蘭察布市“專家人才服務基層”專項行動，從自治區、市、旗三級遴選教育、衞生、環保、農牧、文旅等領域優質專家人才45人，定期到農村牧區、城鎮社區、醫療機構、中小學校、中小企業等基層一線,精準開展服務行動,推動急需緊缺的專家人才在服務基層、助力發展中彰顯新擔當新作為。2021年，組織專家人才通過技術指導、政策諮詢、項目合作、聯合攻關等方式，累計開展服務活動24場次，受眾1100餘人，得到廣大人民群眾的一致好評。困擾基層發展的醫療衞生、環境治理、勞動就業、肉羊養殖等方面的困難和問題得到了及時有效解決。
四子王旗人才工作將持續深化人才發展體制機制改革，優化人才政策、創新引人、育人、用人舉措，持續增強人才發展競爭力，全面推進人才隊伍建設。（宋海龍）
責任編輯：楊騰格爾 李國棟
