內蒙古自治區通遼市將幹部培訓作為建設高素質幹部隊伍的重要抓手，瞄準成長成才所需、謀事成事所急，全面調研培訓需求，構建培訓需求收集、反饋、完善和按需培訓的完整鏈條，推進幹部培訓需求側與供給側有效對接，提升幹部培訓質效。
全方位立體式深入調研，掌握幹部培訓“需求鏈”。通過年度考核、專項考核、平時考核、工作調研、座談交流、電話訪談等方式，廣泛開展幹部培訓需求側調研。每年年初下發幹部培訓需求問卷，分層分類在全市黨政領導班子成員、機關公務員、企業領導人員、事業單位領導人員、年輕幹部、基層幹部、專業技術人員等群體開展調研，為開展精準化培訓提供依據。主體班次開班前，組織幹部填寫培訓工作需求調查問卷，從培訓形式、主題等6個方面收集幹部意見，同時，組織選調學員提交本地區本部門單位黨員幹部關心關注的社會熱點問題、思想理論問題，梳理匯總後採取專題講解、課堂討論等形式加以解決，提升培訓針對性實效性。
清單化項目化一體推進，完善幹部培訓“供應鏈”。匯總幹部需求和工作需求兩類問卷結果，加強綜合分析，找出組織需要、崗位需要與個人能力提升之間的契合點，找準推動經濟社會高品質發展和幹部履職的著力點，制定“幹部緊缺能力清單”和“幹部履職需求清單”。科學制定幹部教育培訓計劃，把提高政治能力放在第一位。緊緊圍繞幹部能力提升工程，採取聯合辦班、領導幹部上講臺、邀請專家學者講座等形式，重點開發持續提升政治能力、持續提升抓經濟抓發展能力、持續提升專業化能力、持續提升處理急難險重問題能力4大類培訓項目。年初以來，共開展專業化培訓15期、專題輔導和崗位練兵20場次，培訓鍛煉幹部2600余人次。
強弱項補短板明確重點，延長幹部培訓“效果鏈”。緊扣幹部能力短板弱項和履職需要，建立健全需求收集、反饋、完善和修改的培訓計劃生成機制。結合不同領域、不同層次、不同崗位幹部特點，明確培訓重點，縣處級幹部更加側重開闊視野、戰略思維、創新思維、領導科學，年輕幹部更加側重理想信念、專業知識、工作方法，基層幹部更加側重鄉村振興、産業發展、基層治理。年初以來，全市已舉辦中青年幹部培訓班、現代化農牧業和鄉村振興專題研討班等培訓74期，培訓幹部1.2萬人次。（文/侯明軍）
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