近年來，阿拉善高新技術産業開發區（以下簡稱“高新區”）積極探索新時代幹部監督工作有效途徑，巧用“三面鏡子”不斷增強幹部日常管理、監督管理、結果管理，全力助推監督工作提質增效。
用好紀實監督“顯微鏡”，力促幹部畫像“精準化”。高新區嚴格落實“凡提四必”要求，按照幹部檔案任前審核制度，重點審核幹部的“三齡兩歷一身份一關係”，以材料完整度、真實度、準確度及幹部的家庭社會關係等為主要內容，從嚴把好材料收集關、審核關、甄別關，堅決防止檔案有問題的幹部“帶病提拔”。認真貫徹“三個區分開來”要求，大膽使用處分期滿、表現優秀、實績突出的幹部，全力營造風清氣正的幹事氛圍。紮實開展平時考核、年度考核等工作，從嚴做實任前考察，採取看、聽、問、查等方式，充分聽取所在單位意見，既考察幹部工作圈，又考察幹部“八小時外”生活圈，多渠道、全方位了解幹部各方面情況，為幹部選拔“精準畫像”。
用好日常監督“放大鏡”，力促幹部管理“規範化”。高新區堅持用好日常提醒、函詢誡勉的監督作用，對發現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正，切實提高幹部管理質效。認真做好公職人員因私出國（境）管理工作，通過實行“動態管理、統一存放、從嚴管制”等措施，全覆蓋集中保管出國（境）證照，層層築牢公職人員因私出國（境）管理“紅色底線”，確保維護好黨紀政紀。全覆蓋開展公職人員涉企事項登記報告工作，1167人如實、準確、完整、填寫《公職人員涉企事項登記報告表》，引導公職人員杜絕行為“闖關”、守住法紀“紅線”。實行常態化監督，抓好民主生活會、組織生活會等幹部監督關鍵“點位”，精準掌握實際情況，不斷提升幹部監督工作效能。
用好教育引導“多棱鏡”，力促監督形式“多樣化”。高新區堅持教育、警示、預防“三個在先”，引導黨員幹部知敬畏、存戒懼、守底線。對照幹部教育培訓計劃要求，組織副科級以上幹部等開展輪訓班進行線上線下培訓30余期，持續提升幹部能力水平。紮實開展黨風廉政建設和反腐敗工作，通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等形式，進一步增強黨員幹部的法紀意識，切實提高黨員幹部思想認識和拒腐防變能力。嚴格落實領導幹部述職述廉、談心談話制度，發揮日常談心談話預警作用，黨工委主要負責同志與新提拔幹部逐一進行任前談話，各級黨組織負責人與班子成員、機關幹部深入開展談心談話，時刻教育黨員幹部嚴守政治紀律，切實把牢思想認識“安全閥”。（王莉 楊佔軍）
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