新華網呼和浩特6月12日電（記者賈立君）為加速打造以才興産、以産促才的“人才生態圈”，推動産業與人才的“雙向奔赴”，內蒙古包頭稀土高新區奮力解決企業高端人才緊缺難題。
今年以來，包頭稀土高新區緊扣産業強鏈補鏈集群發展要求和企業用人需求，將人才作為發展的重要資源，以“事業編制企業用”和“重點産業領域碩博招引”等工作為抓手，實施“搭&引才”“柔性用才”“本土育才”，為企業解決高端人才緊缺難題，形成了高層次人才、專業型緊缺人才、新就業或自主創業高校畢業生、職業技能人才等分層分類、相互銜接的人才體系，實現了從人才集聚區向西部人才強區的跨越發展。
“這裡不僅有暖心的人才政策、包容的創新氛圍和優良的營商環境，還有各級政府對人才工作的高度重視和大力支持。”談起在包頭髮展的8年歷程，上海交通大學內蒙古研究院副院長、包頭材料研究院副院長楊劍英感慨道。
8年前，楊劍英博士來到包頭，協助籌建上海交大包頭材料研究院，推進科技成果在這裡轉移轉化，助力包頭引進培養稀土應用型人才。目前，上海交大産業園註冊了46家企業，已落地高性能稀土鋁合金、高精度稀土拋光粉、稀土穩定彩色氧化鋯等7個填補內蒙古自治區技術和産業空白的成果轉化項目，與300余家企業和科研人才建立了合作關係。
為吸引更多的“楊劍英”，包頭稀土高新區以“政策引才、産業用才、服務留才”的新理念，將人才鏈、創新鏈、産業鏈、資金鏈、政策鏈“五鏈”貫通，相互帶動，形成良好的人才儲備和競爭態勢。截至目前，包頭稀土高新區柔性引進院士專家89名，企業研發中心已集聚專職研究與試驗發展人員3228人，入庫人才達1821人。
近年來，包頭稀土高新區建立健全以企業為主體、産業創新需求為導向、産學研深度合作的技術創新體系，依託包頭稀土研究院、中科院包頭稀土研發中心等新型研發機構，對接中科院全國100多家院所和近百所高校的人才資源，廣泛吸引各類人才創新創業。
責任編輯：李倩 李國棟
