隆冬時節，年關將至，當不少求職者裹緊大衣開始思考，要不要過完春節再出去找工作的時候，呼和浩特市人民政府辦公室印發《關於實施“樂業青城”計劃促進高質量充分就業的行動方案》（簡稱“樂業青城”十項行動計劃）。

  從求職第一站到創業第一桶金，再到安居第一套房，沒有一句空話套話，每一刀都切在要害處，用一項項政策，把“愁找工作”變成“樂業青城”。

   這份溫暖，是怕你“沒方向”的指引。

   就拿這一次的崗位擴容提質計劃來説，每年提供9萬個以上崗位，其中，立足呼和浩特地區産業發展需要，提供市場化崗位8萬個以上。

   這些崗位中，涵蓋了數字經濟、人工智能等領域。而這些産業都是自治區首府超前布局戰略性新興産業和未來産業，這樣做，就是呼和浩特提前為求職者鋪好了賽道，不讓大家都擠在傳統行業、傳統崗位上“內卷”，而是把“飯碗”端在求職者面前，邀請大家一同去開闢新天地。

   這份溫暖，是怕你“沒技能”的托舉。

   握一技之長的人，就像揣着人生通關秘籍，走到哪都能刷出存在感。呼和浩特也懂這一點，所以無論是人才集聚培優計劃，還是青年拎包創業計劃，又或者是“技耀青城”培訓計劃，都聚焦青年技能提升這一核心。

   這種感覺，就像是玩游戲時系統不僅給玩家任務，還給配套神裝和資深教練，化解求職者從0到1那最令人卻步的孤獨與風險，傳遞“你的夢想，我們一起來成就”的合夥人心態。

  這份溫暖，是怕你“住不好”的支撐。

   從丁香扎根“十萬大學生留呼工程”開始，為了減輕畢業大學生的住房壓力，呼和浩特迅速&&政策，對未享受人社部門租購房補貼的高層次人才和高校畢業生租住保障性租賃住房的，享受租金減免政策。2024年，更是將“為來呼留呼人才量身定制、集中打造價格低、品質高、環境好、配套全的超大型‘青年社區’，讓在呼生活和工作的年輕人‘來時一個包，安下一個家，共建一座城’”，寫進了《政府工作報告》中。

   如今，青年社區已經開始申購。到2026年底，呼和浩特還要籌集保障性租賃住房兩萬套，建設配售型保障性住房2300套。推動“青翼棲所2.0”上線，為外地來呼求職創業的高校畢業生提供免費住宿及全方位就業創業服務。

   這些做法，就像孩子出遠門時，父母塞在孩子包裏的雞蛋，不昂貴，卻足夠暖心，不僅拉近了求職者與呼和浩特的物理距離，更消除了求職者與這座城市的心理隔閡。當然，這份“樂業”的藍圖，也是用政策“織”出來的人才發展生態。

   從“人才新政10條”開啟系統性引才，到“引人留人18條”“人才強市25條”持續優化，再到《關於全面優化創新生態的實施意見》創新體制機制的完善，以及最近的“樂業青城”十項行動計劃，呼和浩特始終從人才身邊事、貼心事、具體事入手，找準人才服務改革的發力點和突破口，把住房交通、子女教育、醫療保障等人才牽掛的“關鍵小事”當作拴心留人的“頭等大事”，在創新創業、生活保障、文化休閒等方面提供全方位服務，搭建全鏈條的人才服務體系。

    這一次，呼和浩特推出“樂業青城”十項行動計劃，並不是一項政策的“單打獨鬥”，而是整個城市發展理念的一次溫情升級；是我懂你找工作的不易，並願意成為你的“合夥人”，為你的成長助力。

   當一個城市願意為你掃清立業的障礙、墊付安家的成本、捍衛勞動的尊嚴時，它給求職者提供的就不僅僅是一個工作崗位，更是一份“此心安處是吾鄉”的歸屬感。

   這或許，就是一座城市能給奮鬥者最好的禮物與最真誠的告白。