作為國家住院醫師規範化培訓基地，興安盟人民醫院自2016年啟動住培工作以來，始終堅持“質量為核心、創新為動力、人文為底色”的培訓理念。經過9年探索實踐，不僅培養出一批批具備崗位勝任力的優秀醫師，而且通過住培工作全面帶動醫療、教學、科研協同發展，形成了“以培促醫、以教提質”的良性循環。

  醫療水平全面提升 區域服務能力增強

  住培工作深入開展，有力促進了醫院整體醫療水平的提升。醫院在急性腦血管病診療、心臟介入治療、心臟大血管手術、玻璃體視網膜手術、斷指（肢）再植等技術領域已躋身自治區先進行列。醫院科研實力穩步增強，2023至2024年共發表論文181篇，獲得多項科研基金支持，並獲批自治區級産業化技術工程中心及國家科技重大專項子課題。

  住培工作強化了基層醫療服務能力。以全科醫學科為核心的住培體系，為興安盟地區培養了大量全科醫學人才。已畢業學員中，40%服務於鄉鎮衞生院、社區醫院，多人走上管理崗位，將規範化診療技術帶入基層，提升了基層慢病管理、急危重症處置能力，助力分級診療制度落實。

  教學體系實現跨越 培養質量持續優化

  醫院教學能力隨着住培體系完善實現質的飛躍。通過落實分層遞進教學、嚴格師資篩選與培訓、建立導師制度，打造了一支“愛教、樂教、善教”的師資隊伍，全科、內科基地曾在自治區教學競賽中榮獲二等獎。

  教學資源的全面升級為人才培養提供了支撐。醫院醫學模擬中心面積達3000平方米，擁有200余套倣真教具，結合在線考試與技能培訓平台，實現了培訓過程數據化管理，為學員提供了安全、高效的學習環境。學員在省級技能競賽中屢創佳績，2024年多個專業基地結業考核通過率達100%，執業醫師首次考試通過率逐年提升。

  激發內生動力 塑造積極醫院文化

  住培工作有效激發了醫務人員參與教學的熱情。醫院將教學績效與職稱晉陞直接挂鉤，設立專項獎勵，通過舉辦教學競賽等活動，推動臨床醫師從“單純行醫”向“醫教並重”轉變，學術氛圍日益濃厚。

  醫院積極落實“兩個同等對待”政策，提升住培學員待遇，社會學員月收入可達6200元，並提供免費住宿、食堂補助，增強了學員的歸屬感與積極性。

  賦能醫院發展 輻射區域醫療

  住培已成為興安盟人民醫院高質量發展的核心引擎。作為自治區住培基地，醫院吸引了多地醫師前來培訓進修，品牌影響力持續擴大。通過協同單位、基層實踐基地建設，醫院推動優質醫療資源下沉，促進了區域醫療同質化，基層轉診率得到提升，有效緩解了群眾“看病難”問題。住培工作的顯著成效贏得了上級部門的認可與支持，醫院正積極籌劃新增麻醉、婦産等專業基地，持續優化學科布局。

  興安盟人民醫院的實踐表明，住院醫師規範化培訓是提升醫院綜合實力、縮小地區醫療差距的戰略支點。醫院將繼續以住培為抓手，深化醫教協同，為構建區域醫療共同體、守護群眾健康作出貢獻。（張隆琦）