臨近年末，又到了年度工資統計的繁忙時間，烏海市退役軍人事務局的勞資員孫麗輝今年的工作卻從容有序。“從今年下半年起，各單位的勞資業務都已移交至審批部門集中代辦。”孫麗輝説，“如今，不管是做預算還是決算，時間更從容。”

  烏海市委組織部公務員二科科長趙一聞介紹，烏海市是內蒙古首個推行工資審批事項集中代辦改革的盟市。

  據了解，相比原有模式，集中代辦有效解決了“多頭跑、時效慢、耗力大”等問題，84名工作人員回歸主責主業，人均效能顯著提升，切實為基層減負。

  “工資審批中，以往因‘點多線長、量大面寬’，常常讓勞資人員應接不暇。”趙一聞説。通過組建6人“小專精”代辦團隊，構建“三人核算、兩人覆核、一人審定”三級審核閉環，烏海市在幹部職工最關切的待遇保障問題上，逐步實現分類處理、精準施策。

  為破解跨部門協同效率低的難題，烏海市統籌組織、紀檢、編制、財政、人社等多方力量，建立“三日達”信息抄送制度和24小時快速響應機制。趙一聞説：“集中代辦模式使得新考錄公務員工資審批發放周期壓縮至‘當月錄用、次月發放’，崗位變動、晉級晉檔等高頻率事項均實現‘即報即批’。截至目前，代辦團隊已歸集3500余名幹部職工工資待遇信息，辦結調任轉任、績效獎金髮放等40余類工資變動業務177批次，覆蓋4897人次。”

  “現在從人事變動到工資調整，無需反復跑部門、遞材料，信息內部流轉、系統自動核發，效率大大提高。” 烏海市公安局勞資人員王敏感慨道。集中代辦改革不僅壓縮了審批時間，更推動了服務流程的標準化、規範化。

  烏海市此次工資審批制度改革堅持系統思維和集約理念，將原來分散在各部門單位的工資事項，全口徑歸於一個部門集中代辦，顯著提高了工資審批工作質量和效率。烏海市在推進改革過程中同步&&操作規程、風險防控機制等7項制度文件，並依託智能管理系統對業務數據實時監測，構建“技術+制度”雙重防控體系，確保財政資金安全、政策精準落地。（張煜佩）