“原以為療休養只是放鬆身心，沒想到能跟着大國工匠學技術、進企業挑崗位，我已經和杭蕭鋼構（內蒙古）有限公司簽訂意向協議，下個月就能上崗賺錢了！” 興安盟焊接技術員何師傅手持意向協議，難掩激動之情。

  何師傅參加的療休養是11月3日至8日，由內蒙古自治區總工會主辦，包頭市總工會、興安盟工會承辦的“焊接技術人員專題療休養暨技術交流與就業服務專項活動”。此次活動，將傳統療休養服務升級為“療休養+技能交流+就業供需對接”一體化模式，針對掌握焊工技能的靈活就業人員開展，通過三級工會跨區域協同聯動，實現跨區域人力資源精準對接，促進焊接技術工人高質量就業。

  技能提升是此次活動的重要環節。在內蒙古第一機械集團有限公司舉辦的技能交流座談會上，大國工匠盧仁峰分享了幾十年來攻克焊接技術難關、帶徒傳藝的奮鬥歷程，解讀了工匠精神的時代內涵。來自興安盟突泉縣的30名年輕焊工走進盧仁峰國家技能大師工作室，深入了解他帶領團隊攻克重大焊接技術難題背後的故事，盧仁峰還向年輕焊工介紹了先進焊接設備操作技巧，並開展技術細節交流。

  這位焊接大師毫無保留地傳授着自己積累多年的經驗技巧。“這樣的技能交流很接地氣，全是馬上能用的乾貨，這次療休養讓我學到了實用的真本事。”焊工李明旭感慨道。

  深入求職企業對接崗位，是大家此行充滿期待的環節。在杭蕭鋼構（內蒙古）有限公司生産車間，大家在焊接生産區域了解企業生産流程、焊接質量控制標準、設備運維要點，直觀感受企業生産節奏與技術要求。緊接着，焊工代表上&展示焊接技能，企業招聘團隊則在現場依據實操表現進行崗位適配評估。

  在一對一簽約洽談區，企業人事行政部負責人對焊工崗位的招聘條件、薪酬福利、技能培訓體系等方面進行介紹，現場解答職工求職疑問。焊工何曉雨第一時間填寫入職登記表，他説：“企業環境好，薪資待遇也符合我的預期。真沒想到，來參加療休養活動，還能找到心儀的工作。”

  對於暫未確定意向的技工，包頭人力資源服務集團有限公司逐一記錄其就業需求、技能特長與薪資期望，納入後續跟蹤服務體系，確保“不落下一個想就業的職工”。

  此次活動實現了療休養事業與技能交流、促就業工作的有機融合。通過精準對接包頭市千億級産業集群與興安盟“突泉焊工”勞務品牌，為技術工人賦能，為高質量就業增效，形成自治區總工會統籌、盟市工會聯動、多方參與的高效工作格局，讓工會服務精準觸達技能人才的“急難愁盼”。

  內蒙古自治區總工會相關負責人&&，各級工會要以此為契機，持續深化“療休養+”活動模式，進一步加強與人社部門、企業的聯動，建立技能人才培養、評價、使用、激勵的全鏈條機制，為技術工人成長和高質量就業賦能。（記者 馬芳）