近年來，內蒙古包頭市在黨管人才上出實招、在引育並舉上求突破、在服務保障上見真章，讓各類人才在這片充滿機遇的熱土上幹事有平台、成長有空間、發展有保障，為老工業基地轉型創新發展提供了堅實的人才和智力支撐。

　　抓實黨管人才 築牢協同高效人才工作體系

　　包頭市持續強化黨對人才工作的統攬作用，積極構建“一組、一辦、一中心、一集團、一協會、一總會、六聯盟、十組團”齊抓共管大合力，形成組織部門牽頭抓總，職能部門密切配合，社會力量廣泛參與的內引外聯大格局。組織實施人才工作書記項目29個，通過書記選題、領銜攻堅，示範帶動全市人才工作質效提升。

　　為帶動各級領導幹部樹牢“人人都是招才引智大使”的理念，包頭市連續三年召開“招商引資、招才引智、優化營商環境”動員大會，主動“走出去”深入國內知名高校、企業，推介包頭優勢産業和人才政策。連續舉辦三屆“全國高校招就科創處長包頭行”活動，建成招才引智工作站87個，聘請招才引智大使188名，為招才引智注入強勁動能。

　　創新引育並舉 推動教育科技人才一體發展

　　圍繞建設“兩個稀土基地”，包頭市堅持以産聚才、以才興産、産教融合協同發力，創新實施“事業編企業用”“事業編平台用”，設立稀土産業人才聯盟，促進人才交流合作，為重點産業引進緊缺人才38名。&&重點産業碩博士招引計劃，給予博士20萬元、碩士10萬元補貼，成功引進博士45名、碩士604名。依託各類“研發飛地”“人才飛地”引進人才141名、團隊18個，為包頭市産業發展提供了有力的“外智”“外腦”支持。

　　根據産業發展需要，包頭市高校調整學科結構、專業設置，內蒙古科技大學稀土産業學院獲批中組部、教育部等9部門實施的工程碩博士培養改革專項試點，協同企業共同培育碩博士人才35名，每年錄取培養稀土領域人才超350名，生源覆蓋全國29個省份，稀土領域人才培養展現出強勁吸引力。

　　為激發博士人才創新活力，包頭市於今年首次召開全市博士人才工作推進會，部署增量擴容、培優提質、互動增效、暖心留人“四項行動”，細化聯合培養、科研攻關等12項舉措，引導博士人才在科研創新領域擔當重任、發揮作用。選派14名院校博士到稀土、鋁業等企業挂職科技副總，6名企業博士到院校挂職産業教授，對成效突出的5個科技創新博士人才項目給予100萬元資金支持，推動人才鏈、科技鏈、創新鏈、産業鏈深度融合。

　　做優服務保障 厚植近悅遠來人才生態沃土

　　包頭市立足人才所思所想所盼，構建全方位、全周期的人才服務體系，大力營造識才愛才敬才用才的良好環境。

　　為優化人才發展環境，包頭市建立政商懇談會、人才懇談會機制，問計於“才”、借力於“智”，面對面溝通、心貼心交流，積極為人才辦實事做好事解難事。&&人才流失響應處置辦法，壓實黨委（黨組）主體責任，經常了解人才發展需求、解決遇到的困難。

　　同時，不斷創新人才服務內容，提升人才服務水平。首批包頭青年人才驛站投入運營，為來包頭市求職應聘青年、柔性引進人才提供最長15天的免費住宿。設立高層次人才專屬服務窗口，實現政策查詢、補貼申領、訴求提交等事項“線上一鍵辦、線下一次辦”。（楊靜）