“這次見習經歷為像我這樣沒有工作經驗的畢業生提供了寶貴的實踐機會，幫助我快速適應了職場環境，增強了崗位競爭力。”8月19日，鄂爾多斯高校畢業生武軒靖説。

  今年畢業季，武軒靖在人社網站看到見習專場招聘會信息，便抱着試試的心態前往。她在招聘會上通過了萬正投資集團的面試，開始了3個月的純水操作員崗位見習。

  剛到崗時，因理論與實際存在差距，武軒靖連基本報表製作都不熟練。企業迅速為其制定系統培養計劃，安排老員工帶教。“師傅教我抽樣檢測、分析數據，帶我熟悉生産車間純水操作流程，我感到每天都有進步。”武軒靖説，從依賴師傅指導，轉變為能獨立完成部分檢測及純水操作工作，自己的專業技能得到了明顯提升。

  憑藉見習期間優異的表現和達標技能，不久前，武軒靖被萬正投資集團錄用為正式員工。“特別感謝這次見習機會，讓我從職場小白成長為能獨當一面的員工，在技能崗位上站穩了腳跟。”

  武軒靖是通過我區就業見習政策實現就業的一個典型。今年，自治區人社部門聚焦高校畢業生等青年群體就業需求，多措並舉推進就業見習工作，搭建起企業與青年的溝通橋梁。截至7月底，全區已徵集就業見習崗位1.2萬個、組織5050人走上見習崗位，幫助青年積累提升就業能力，為企業儲備優秀後備人才。

  據了解，為切實做好就業見習工作，自治區人社廳在年初印發的就業促進行動實施方案裏，將就業見習補貼標準提高至不低於自治區一類地區最低工資標準的70%，對見習期滿留用率達到50%以上的單位，補貼標準提高到100%，對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，給予剩餘期限見習補貼。

  同時，組織實施見習崗位募集計劃，按照多元募集、量質並重的原則，面向龍頭企業、高校、科研院所開發管理類、技術類、科研類崗位，面向就業、社會保障領域開發輔助類見習崗位，做足崗位儲備。

  接下來，內蒙古將持續推進高校畢業生就業見習工作，全面完善就業見習服務保障能力，加強見習基地動態管理，廣泛募集見習崗位，搭建校企供需橋梁，助力高校畢業生走穩就業路，為自治區高質量發展提供人才支撐。（記者 梅剛）