《國務院安全生産委員會關於推動建立完善生産經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》&&以來，內蒙古自治區各地區、部門認真貫徹執行，引導生産經營單位建立並落實事故隱患內部報告獎勵機制，構建和諧勞動關係，營造安全生産環境。為進一步發揮案例示範作用，調動生産經營單位負責人和從業人員積極性，近期，內蒙古自治區應急管理廳發布5起生産經營單位事故隱患內部報告獎勵典型案例。

  案例1：2025年2月，巴彥淖爾市某飼料加工企業某員工在工作中發現生産車間工人利用叉車托盤上焊接三角爬梯做為登高工具進行拆除作業，存在高處墜落隱患。該員工及時制止工人並向安全生産負責人報告。企業按照公司內部《安全生産報告獎勵制度》，獎勵該員工2000元。

  案例2：2025年2月，興安盟某新能源公司員工在進行風機升降梯檢查過程中，發現承重橫樑連接螺栓松動，螺栓嚴重磨損變形，存在升降梯墜落風險，該員工立即將情況報告給企業負責人，並組織維修人員進行檢查更換，消除了安全隱患。按照企業內部報告獎勵制度，公司獎勵該員工5000元。

  案例3：2025年2月，阿拉善盟某化工企業員工在對甲醇車間進行例行巡查時，發現甲醇輸送泵機械密封處存在泄漏情況，該員工立即將上述情況上報，同時指揮主控室操作人員遠程關停輸送泵並切斷甲醇儲罐出口閥，經技術人員檢查，甲醇輸送泵機械密封處泄漏是由於機封老化導緻密封失效，企業對相關組件進行更換並對並對同批次機泵開展專項檢測。依據公司《事故隱患報告獎勵辦法》，獎勵該員工2000元。

  案例4：烏蘭察布市某加工企業建立員工報告事故隱患微信小程序，員工發現隱患後，可拍照或視頻上傳，簡要描述及選擇隱患類型，即可完成隱患報告。2025年3月，該企業員工發現運輸車輛卸酸時未設立臨時作業警示牌和警戒線，通過微信小程序報告，經安全生産管理人員核實，現場設立警示設施，消除事故隱患。根據公司《安全監督平台及獎勵辦法》，獎勵該員工100元。

  案例5：2025年3月，呼和浩特某鋁電公司電氣運行車間2名員工進行保電檢查時，發現整流機組整變油風冷卻器下方油管路母管堵板法蘭漏油，立即向調度匯報，技術人員對整流機組進行停機並密切關注整流變壓器油枕油位下降情況，消除了整流變壓器漏油可能導致非計劃停運及其他事故隱患。企業按照內部《安全生産工作獎懲辦法》，獎勵2名員工每人3000元。（劉濤）