今年以來，包頭市青山區引進重點産業博士、碩士109人，引進高層次和緊缺急需人才203人，為9家企業輸送人才1805人，為9家轄區企業87人撥付青年人才獎勵39.15萬元，為11家非公企業發放儲備人才補貼157萬餘元......通過多措並舉、培優育良、留才愛才、搭建平台等方式，全力做好新時代人才工作。

  多措並舉，引才磁場不斷增強。青山區積極開展招才引智大走訪、大調研行動，引進重點産業博士、碩士109人，分2批次引進高層次和緊缺急需人才203人。為9家企業輸送人才1805人，包括碩士3人、本科147人、專業技術型人才1655人。組織駐區企業與區內院校參加春招雙選會，達成就業意向2234人，促進人才資源與産業“建圈強鏈”。系統梳理機關及企事業單位2023年引進人才數據，摸排1315家單位，共計12959人，形成《青山區人才白皮書》，為人才工作提供指導及數據支撐。

  培優育良，能力素養不斷增強。青山區委組織部聯動全區各企事業單位舉辦政策宣講高端培訓班，為全區60家企業解讀重點項目政策補貼、項目申報、研發支持、技術創新獎勵等政策。協助包頭輕工職業技術學院、包頭職業技術學院等4家學校組織開展培訓26期，累計763人參訓。指導青山區就業服務中心開展創業培訓班27期，299人成功創業。

  留才愛才，人才生態不斷優化。通過開展“問需求、解難題、送服務”人才服務專項行動，積極爭取各類人才獎勵資金，為9家轄區企業87人撥付青年人才獎勵39.15萬元，為11家非公企業發放儲備人才補貼157萬餘元，為內蒙古自治區第一屆職業技能競賽獲獎的9名選手發放5.1萬元。加強人才支撐，為包頭市引進人才安居保障人員447人發放住房補貼資金609.54萬元，持續做好人才服務保障工作。

  搭建平台，産才效能不斷提升。青山區着眼服務企業發展、服務行業發展、服務地區發展，赴自治區外10所高校開展精準人才引進推介活動14場，解決用工需求5000餘人，引進技術人才342人。搭建政府與駐區企業、駐區院校政校企人才培養合作平台，推進産學研深度融合。深入實施“小鹿回家安家”行動，徵集實習單位55家、實習崗位300余個。開展跨區域協同聯動招聘服務活動23場，為268家企業發布崗位信息9800余個，網絡參與求職者10.2萬人次，線上投遞簡歷594份，達成就業意向1855人，持續激發人才就業倍增效應。

  青山區靠什麼吸引一批批人才匯聚而來，傾情傾力、獻才獻智，與這座城共同成長、相互成就？“産業強則人才聚，人才聚則産業興。以産引才、以才促産，産才融合、循環發展，是讓這座城充滿活力的一個重要秘訣。”青山區委組織部相關負責人給出了答案。

  青山區將繼續通過打好引才、育才、用才、留才這套“組合拳”，持續推動創新鏈、産業鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈”的深度融合，全力打造人才集聚“強磁場”，實現人才與青山區的“雙向奔赴”。（韓曉慧）