近年來，阿拉善高新區不斷優化人才發展生態圈，為人才引進提供精準服務，著力打造人才創新示范區，為高品質發展注入了澎湃動力。

  在內蒙古浩普科技有限公司化驗室裏，董事長邢雅成正在與工作人員一起查看生産産品的檢測數據。邢雅成1991年蘭州大學化學系博士畢業，作為青島大學教授、青島浩普科技有限公司董事長，多年來一直從事化學清洗劑、醫藥中間體、農藥中間體、阻燃劑等多種精細化學品的研發，為國內清洗、阻燃等行業發展樹立了標桿，還在2002榮獲國家科技進步二等獎。2018年，邢雅成成立內蒙古浩普科技有限公司，建設農藥中間體、高端磷係阻燃劑項目，優質的營商環境、熱情的服務、完備的産業鏈，是他選擇在阿拉善高新區投資創業的重要原因，項目的實施，可為地區産業經濟發展、帶動上下遊産業集群奠定基礎。

  近年來，阿拉善高新區不斷用好用實用活政策，通過“智匯駝鄉·善聚英才”校園引才招聘、“智匯駝鄉·鴻雁歸巢”高學歷人才引進、“銀齡教師”等形式引進教育、醫療、安全生産等急需緊缺專業人才44名。並持續深化院地合作機制，成功引進國家菌草工程中心首席專家林佔熺、國家食用菌中心主任譚琦等知名專家，柔性引進高層次人才60余名，凝聚成高新區經濟社會高品質發展的核心優勢。

  在待遇留人上，阿拉善高新區制發《高新區、示范區人才引進培養和服務保障管理辦法（試行）》《創業就業積分管理實施方案（試行）》等，在配偶安置、子女就學等方面提供保障，以制度優勢和政策紅利吸引人才、留住人才、用好人才。建立健全各類人才政策制度，設立人才發展專項基金，及時兌現自治區“草原英才”人才工程及“阿拉善英才”工程等重點人才項目資助資金；還通過逐步細化激勵獎勵措施，對新認定的國家級和自治區級重點實驗室、國家級和自治區級企業研究開發中心或工程（技術）研究中心，分別給予支援資金。在事業留人上，執行職務職級並行制度，健全完善差異化考核指標，讓廣大人才在待遇上嘗到甜頭、工作上鼓足勁頭、事業上更有奔頭。在環境留人上，不斷加大軟硬體環境建設力度，先後投入4億多元打造第一中學、第二小學、生態科技館、全民健身中心等民生工程。阿拉善高新區基層黨建辦主任魏治華告訴記者：“阿拉善高新區堅持“築巢”與“引鳳”並重，在加快人才引進和培養的同時，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，構建人才工作“大格局”，著力打造人才創新示范區，為推動經濟社會高品質發展提供強勁的智力保障和人才支撐。”（劉麗娜 王進 金晨 劉夢璐）