內蒙古自治區巴彥淖爾市烏拉特前旗聚焦幹部選、育、管、用四個關鍵環節，全鏈條開展公務員管理工作，為公務員隊伍科學化、規范化管理提質增效。

  優化結構“選”，構建存量充足“蓄水池”。烏拉特前旗根據幹部隊伍建設需求，注重從“選苗子、抓源頭”入手，將公務員招錄作為幹部隊伍源頭建設的重點。依托公務員資訊管理係統，科學分析全旗公務員隊伍性別比例、學歷層次、專業結構等情況，合理設置專業要求和崗位條件，讓招錄更符合發展所需、工作所需、崗位所需，杜絕“人崗不符”現象。同時，釋放攬才聚才的“磁吸效應”，制定發布《烏拉特前旗選拔優秀人才公告（試行）》，積極開展“人才回引”相關工作。近年來，共招錄公務員104名、選調生32名，回引教育、醫療、農業、公安等不同領域公務員7名。

  多維培養“育”，砥礪幹事創業“硬實力”。烏拉特前旗抓住“提素質、強本領”這個核心，堅持將基層一線作為培養年輕公務員的生動課堂，組織選調生開展駐村鍛煉，有針對性地將新錄用基層公務員和選調生放到班子凝聚力較強、民主氛圍濃厚的蘇木鎮、社區墩苗成長；分批次、有重點地組織開展崗前培訓、組織調訓等，著力提升年輕幹部人才“開口能講、提筆能寫、遇事能謀、辦事能成”的綜合能力。近年來，累計開展崗前培訓25批次109人次，幫助新錄用公務員更快融入新環境，適應新角色。

  寬嚴並濟“管”，涵養擔當作為“精氣神”。烏拉特前旗堅持嚴在日常、管在經常，壓牢壓實各級黨組織主體責任，健全年度考核與平時考核相結合的跟蹤考核機制，堅持“考人”與“考事”相結合，量身定制“共性+個性”平時考核指標，以考核倒逼高素質公務員隊伍建設。開展新任年輕公務員警示教育係列活動，通過到看守所實地觀摩、集中觀看廉政警示教育片和集體廉政談話的方式，加強年輕幹部作風建設，引導年輕幹部扣好廉潔從政“第一粒扣子”，守住守牢拒腐防變防線。

  鮮明導向“用”，搭建成長成才“大舞臺”。烏拉特前旗樹立鮮明的用人導向，讓實幹有為和晉升有位同向發力。大膽使用在基層黨建、鄉村振興、信訪維穩等重點工作中政治過硬、實績突出、群眾認可的優秀年輕幹部，統籌事業發展、領導班子建設和幹部成長需要，本著成熟一個使用一個、使用一個帶動一批的原則，讓優秀公務員脫穎而出、幹有舞臺。（李明霞）