為加強員工職業生涯規劃，鍛造助力企業發展的後備力量，培養勝任本職工作的技術能手，塑造技能卓越的工匠人才，科學合理的制定2024年度員工教育培訓計劃，內蒙古電力集團巴彥淖爾供電公司員工職業發展中心面向全體幹部員工開展了培訓需求調研工作。

調研以企業需求和員工需求為導向，圍繞培訓課程、培訓講師、培訓方式、培訓時長等方面，進一步提升培訓內容針對性，提高培訓課程實效性。同時，依托大數據手段對調研結果進行深入分析，並形成分析報告。調研涵蓋了公司生産、行銷、工程等多個專業，共有2668人參與。

下一步，該公司將積極探索大眾化與差異化培訓相結合的模式，不斷完善人才培養機制。一要因需施教，根據企業的發展需要和員工的職業規劃，促進員工將個人職業發展融入企業發展中，確立學習目標，強化學習動力，精準制定學習內容；二要因崗施教，面對生産、行銷等各個崗位的發展方向和業務知識不同，強化專業課程設置，著力培養適應企業發展需求、符合企業崗位要求的員工，不斷滿足新形勢下電力企業人才需求；三要因材施教，針對員工對業務技能的基礎知識和掌握階段不同，設置適宜員工學習進度的課程，激發員工學習的積極性和主動性，著力提升員工培訓的實效性，全方位、多角度、階段化提升各層級員工技術技能水準，持續探索企業員工培訓新路徑。（白善宇 王天龍）