人才是鄉村振興的關鍵和基石。鄉村振興既要留得住綠水青山，還要留得住人才。近年來，內蒙古巴彥淖爾市通過激活留住本土人才、引進用好外來人才等措施，持續做大“人才蛋糕”，讓人才“活水”滋養田間地頭，給土地“把脈開方”，為鄉村振興蓄勢賦能。

  用活鄉土人才培育鄉村致富帶頭人

  “這個玉石吊墜是用我們當地的黃蠟石做原材料，經過裁切、精雕、拋光，做成各種形狀……”近日，在烏拉特後旗牧民手工藝文化産業創業園，布德文創産品店店主布德正為顧客介紹産品。從小對玉石雕琢技藝就非常感興趣的布德在當地就業部門的幫助下，拿到了創業貼息貸款，創辦了自己的玉石加工企業。布德還將自己的技藝無償教給了周邊的牧民群眾，探索建立“公司+合作社+園區+牧戶”的輻射帶動模式，免費為進城務工的牧民、待業青年、退伍軍人以及30多戶退牧轉移牧民提供技術培訓，帶領大家發展奇石、手工藝等特色産業增收致富。

  鄉土人才是鄉村振興重要的人才支撐，是不可或缺的中堅力量。布德是鄉村振興中涌現出來的典型鄉土人才，不僅自己創辦了企業，還帶領村民共同增收致富。

  近年來，我市各地都持續注重培育和激活鄉土人才，為鄉村振興注入活力。比如杭錦後旗近年來立足農牧科技、裝備製造、乳業振興等特色優勢産業，聚焦傳統手工技藝文化，把工作能力、項目經驗、專業水平、價值創造等作為識才標準，將農村牧區人才、專業技能人才、種植養殖人才等490余名“土專家、田秀才”納入鄉土人才信息庫，實行跟蹤培養和管理服務，動態掌握鄉土人才情況，着力打造一支“不走”的本土人才隊伍，讓鄉村振興有源源不斷的人才支持。

  烏拉特中旗近年來緊緊圍繞現代農牧業、新能源、新材料等主導産業發展需求，加強專業技術人才培育，組織207名農牧科技人才、教育學科帶頭人、醫療骨幹人才、農技人才、致富帶頭人等赴北京、南京、煙&多地觀摩學習，提高本土人才本領，推動各領域高質量發展。

  鄉土人才是鄉村振興的寶貴資源。今年以來，我市聚焦建設鄉村振興樣板區發展定位，將鄉村振興人才“聚力賦能”工程作為市級層面抓基層黨建“書記項目”，通過創建人才作用發揮載體、培育扶持本土人才、暢通人才服務基層渠道，全力打造鄉土人才隊伍，讓鄉土人才在鄉村振興的舞&上精耕細作。

  引進高層次人才打造高素質人才隊伍

  “大家快點，‘博士娃娃們’要給咱們上玉米種植培訓課。”在杭錦後旗蒙海鎮西渠口村，村黨支部書記張建兵經常招呼村民們到農民培訓中心培訓，他口中的“博士娃娃們”，正是蒙海鎮“科技小院”的研究生團隊。在村民眼中，“科技小院”的這些“博士娃娃們”知識面廣，還是種地高手。“誰家玉米不出苗了、玉米有蟲害了，都願意找這些年輕人問，照他們説的辦法種玉米，不僅品質好、産量高，病蟲害還少。”村民李德富説。

  為更好地服務村民，蒙海鎮“科技小院”研究生團隊的33名博士研究生、碩士研究生經常以田間觀摩會、主題黨日活動等形式，進行科研技術推廣工作。“團隊以資源利用與植物保護、植物營養學等農學專業為主，幫助農民解決玉米品種雜亂、耐密型玉米新品種應用少、紅蜘蛛病蟲害防治效果差等農業問題。”團隊成員、博士研究生徐俊平説，“同時，我們還採取‘線上+線下’‘室內+地頭’‘觀摩+上門服務’的方式開展科技培訓，村民們親切地稱這種培訓為‘黃土地課堂’。”

  人才是滋養鄉村沃野的“活源之水”,也是推動鄉村振興的“活躍動力”。打造“科技小院”，是我市以人才助力鄉村振興的方式之一。我市從2019年開始“科技小院”的培育和創建工作，目前全市共建成由中國農技協命名的“科技小院”15家、市級“科技小院”30家，圍繞糧油、乳肉絨、果蔬、蒙中藥材、飼草、生物質能六大重點農牧業産業發展，按照“一院一團隊”的建設模式，累計引進來自中國農業大學、上海交通大學、中科院地理資源所、內蒙古農業大學、內蒙古農牧業科學院等農牧業領域的70個專家團隊、223人，在各地開展科技服務，有效打通了科技服務“最後一公里”。

  “瓜類幼苗要淺栽，這個稈不能埋，把根埋住就行了。”“沙土要放滿坑，留下空不保水。”……近日，在五原縣，農技專家郭果枝拿着一株幼苗手把手為勝豐鎮新豐村村民講解瓜苗定植技術。近年來，五原縣大力實施“人才引用賦能行動”，在外引人才上強化舉措，深化與中國科學院、清華大學等23家科研院校的技術合作和人才交流，柔性引進國內外農業科技領軍人才78名、團隊58支，建成“西北農林科技大學經濟林試驗站”，全縣鄉村振興高精尖人才隊伍日益壯大。

  烏拉特中旗也在引進人才方面採取了有效措施，並取得了顯著成效。近年來，該旗加強與區內外高等院校、科研院所和教學機構合作，引進青島農業大學合作社學院院長李中華教授科研團隊和李昌平博士服務團隊，作為蘇木鎮黨支部領辦合作社、“一社四部”村社聯合社體系建設的“外腦”和後援，在烏加河鎮、德嶺山鎮、石哈河鎮開展駐點援助，為嘎查村集體經濟提供解決思路、措施和路徑，真正讓專家人才走到了田間地頭、走到了生産一線，將作用發揮到了産業一線，為助力鄉村振興注入了強大的智力引擎。

  人才引進來、用得好，最重要的是要留得住。“近年來，我市不斷加強與高校、科研院所等合作，創建‘科技小院’‘博士科研工作站’等平台載體，吸引了更多高層次人才投身鄉村建設。”市委組織部人才工作科科長劉智介紹，“同時，我市還積極健全完善關心關愛機制，及時兌現家屬就業、子女入學、住房補貼、醫療保障等優惠政策，讓人才留得住、幹得好。”

  鄉村要振興，人才是關鍵。據悉，今年我市共發布引才需求計劃139個，其中19個市直主管部門發布97個計劃、6個旗縣區發布42個計劃，常態化引進博士以上人才12人，引進碩士及以上急需緊缺人才127人。3月底至4月中旬，我市在中國農大、內蒙古大學舉辦人才引進線下專項活動，共有1068人報名，其中博士23人、碩士研究生1045人。（邢皓）