為了進一步落實公司黨委人才培養發展思路，內蒙古電力集團巴彥淖爾供電公司修試管理處黨支部始終堅持人才是第一生産力，高度重視青年人才建設，從政治素質、專業技能和人格品行三個方面全方位對青年人才進行培養教育，全面提升青年人才幹事創業的“精氣神”，為企業高品質發展提供堅強保證。

念好“教”字訣，多方法種好苗。開展理論宣講+講故事、理論學習+座談討論、理論測試+圖片搶答等方式增強黨的創新理論的學習吸引力。圍繞生産經營的重點項目、存在短板和急需解決的問題開展理論課題研討，通過QC/PDCA閉環工作法來推動理論課題落地基層。線上開展黨的創新理論小課堂接力學、黨建案例成果分享、班組故事展播等內容。線下開展黨建知識競賽、紅色教育基地體驗、志願服務實踐等活動，推進黨的創新理論更易于廣大基層職工理解掌握。

念好“帶”字訣，全過程育好苗。進一步深化青年導航、人才培養工作，通過實施3個計劃立體多維強化員工綜合素質提升。一是黨建塑魂計劃。針對青年員工開展面對面深度訪談，了解員工現狀、需求、困惑、瓶頸和職業目標，幫助員工制定個人職業生涯規劃。二是專業培養計劃。推行班子成員帶頭講、內訓師、班組長必須講、黨員輪流講的工作機制，開展2+1師徒簽訂方式，1名技術骨幹和1名黨員共同與新員工簽訂師徒合同，進行師徒選配雙向奔赴，培育電網設備“全科醫生+專科醫生”。三是創新築夢計劃。依托“一室一組”工作載體，由黨小組牽頭，成立創新興趣小組，突破班組界限，實現各專業思維碰撞，促進創新成果的“孵化”。

念好“管”字訣，全環節墩好苗。聚焦身邊電力企業違紀典型案例，充分運用係統內黨風廉政典型案例進行警示教育，圍繞案例開展座談討論，通過看視頻、談體會、寫心得，強化典型案例的震懾作用。由支部書記帶頭，組織全體員工開展了廉潔崗位宣誓行動。按照各專業崗位重新梳理黨風廉政風險臺賬，召開風險防控研討會議，對防控措施逐條進行討論，形成完善的工作流程，堵住廉政風險漏洞。針對備品備件、物資儲備、工程建設、合同管理、黨小組記錄、車輛管理開展監督檢查，對存在問題立查立改，建立問題整改落實臺賬，明確整改時限和責任人，確保各項專業工作合法合規進行。

下一步，該處黨支部將繼續堅持黨管人才的原則，全面加強青年人才隊伍建設，在“教”、“帶”、“管”上下功夫，充分激活青工成長成才“紅色引擎”動力，為公司躋身集團公司先進行列注入強勁力量。（隋娣）