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新華社首爾7月6日電(記者耿學鵬)韓國政府本月擬在公共機構引入一項人員招聘“盲選”制度,並計劃向私營機構推廣,以確保公平競爭。
韓國媒體6日報道,由本月起,政府運營機構在招聘時不能要求應聘者披露某些個人資訊,包括畢業院校名稱、出生地、家庭關係以及身體狀況等,同時簡歷上不得帶有照片,與工作崗位密切相關的特殊情況除外。
韓國雇傭勞動部官員説,這是為了確保招聘公平公正,“不能因為教育背景及身體情況而産生偏見、錯過人才”。
韓國媒體評論説,韓國雇主經常在招聘的申請表格或面試中要求應聘者提供年齡、性別、身高、體重及婚姻狀況等資訊。“盲選”制度排除了這些可能導致偏見的因素,使應聘者可以在業務技能和從業經驗等職業因素層面上公平競爭。
政府相關部門計劃本月內發布詳細的制度指南,同時打算把這一制度從公共機構向私營機構推廣,私營機構可以自願採用。
一項由私營機構427名人力管理人員參與的調查結果顯示,57.4%的人認為這一制度有利于公平競爭,48%説自己願意採用。
但也有人認為,“盲選”制度存在弊端。一名人力管理人員説,公司在招聘方面一般有自己的標準,畢業院校和專業等資訊有助于尋找合適人選,如果應聘程式設計不合理,招聘人在評價應聘者時可能會有更多主觀因素。
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