新華網北京3月9日電（張璐）全國人大代表、正邦集團有限公司董事長林印孫9日做客“2017新華網全國兩會特別訪談”時表示，對于農業企業和農業行業來講，人才非常重要。正邦集團對人才的培養和引進十分重視。
當前，農業青年勞動力大量流失、農業領域人才匱乏是中國農業産業發展的一大難題。如何補齊現代農業領域的人才短板，讓農業成為一個有吸引力的職業，是當下農業供給側改革的關鍵環節。
林印孫認為，針對新農村建設面臨著留人難、人才不足的困境，首先要提高農業領域人才的待遇；其次要加強對現代農業精神文化的引導和建設，發展、重建鄉村文化；最後，在高校錄取方面給予農業學科專業優惠政策，培育大批能夠滿足現代農業需求的專業技術人才,最終實現科技興農，打造現代農業的升級版。
林印孫介紹，正邦為吸引和保留人才採取了一些行之有效的措施。
第一，注重共用發展。讓員工成為企業的主人，把企業的事當成自己的事來做，把員工個人的利益和企業的利益緊緊相連，給員工提供好的平臺，讓大家在企業中共創、共建、共用。
第二，注重績效和激勵。有能力的員工，給平臺；有貢獻的員工，給回報，多勞多得，適當的拉開收入差距，讓大家有緊迫感，先進的更先進，落後的趕先進。通過這樣一些措施，讓員工在企業中找到獲得感和歸屬感。
第三，成立了正邦研究院，與各大高等院校廣泛開展校企合作，為人才提升提供必要的資金和學術支援，並同美國明尼蘇達大學畜牧學院建立了戰略合作夥伴關係，派員工學習最先進的農牧技術，正邦還出資鼓勵員工繼續教育，獲取專業的資格證書等。
第四，進行人才格局改革。從找工作、賺工資發展到找平臺、追求自身價值的實現。正邦成立了創優人才成長平臺，幫助員工自我超越，培養人人當經理，鼓勵個個成老板，扶持創業、支援創新。
