記者從江西省人社廳獲悉：為促進職稱制度與人才流動有效銜接，引導專業技術人才到基層鍛煉，江西堅持和推廣中小學教師、醫生等專業技術人才晉升高級職稱須有鄉村基層工作服務經歷。

　　江西近日出臺《關于深化職稱制度改革的實施意見》，這是江西省實行專業技術職務聘任制度30年來的首次重大改革。改革主要目的是更加充分地發揮人才評價的“指揮棒”作用，打破專業技術人才職業發展的“天花板”，激發廣大專業技術人才投身本職工作的熱情。

　　為避免“一把尺子量到底”，江西職稱評價標準將實現“幹什麼、評什麼”。對教育教學人才，重點評價其教育教學水準和培養學生實績。對醫療衛生人才，把會看病、看好病作為評價的主要內容，重點評價其臨床實踐能力。對工程技術人才，側重評價其提高工程品質、推動技術創新、解決技術難題、制定行業標準等方面的業績貢獻。

　　對申報中、初級職稱專業技術人才和在艱苦邊遠地區、基層一線工作的專業技術人才，將淡化或不作論文要求。對工程、工藝美術等實踐性、操作性強、研究屬性不明顯的職稱係列，不將論文作為限制性條件。對高校教師、科學研究等理論性強、研究屬性明顯的職稱係列，推行代表作制度，淡化論文數量，強化論文品質。江西對職稱外語和電腦應用能力不作統一要求，以有效破除“唯學歷”“唯資歷”“唯論文”的“三唯”模式。（記者魏本貌）

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