有日本媒體報道稱，在全球的人工智慧競爭中，中國進步顯著，已與美國實力相當。該媒體分析，中國之所以在人工智慧領域迅速成長，是因為在中國政府主導下，大學和企業都增加了研發投資，形成了良性迴圈，優秀人才不斷涌現。華為技術公司開始嶄露頭角，中國清華大學直逼美國谷歌公司。這一切，給人們留下了人工智慧研究進入中美兩強時代的印象。

如今，全球競爭最為激烈的行業莫過于人工智慧，國內外企業均視人工智慧為引領新時代變革的主導力量。人工智慧的競爭歸根結底是人才的競爭。但由于人工智慧領域人才稀缺，因此，全球范圍內打響了高薪“搶人大戰”。

李開復去年曾公開表示，在硅谷，做深度學習的人工智慧博士生現在一畢業就能拿到年薪200萬到300萬美元的錄用通知，三大公司（谷歌、臉書和微軟）都在用不合理的價錢挖人。“搶人大戰”的激烈程度由此可見一斑。與美國相比，中國的各大互聯網企業也不甘示弱，開出的價碼水漲船高。與人工智慧相關的職位，少則年薪20萬元人民幣，多則年薪過百萬。

但在現實中，有些公司在人工智慧招聘方面過于浮躁。一方面“求賢若渴”，以種種優越條件八方招賢，但實際效果卻不佳。人工智慧的研究需要以大量數據樣本為基礎，但一些公司並沒有這類的樣本積累，很容易出現人才去了公司，卻沒有與之相配合的大數據環境，工作開展不開，又辭職走了的情況。于是就造成了“頂級人才不願意去，高技能人才留不住”的現象。另一方面，本公司的電腦技術人員想往人工智慧方向發展，卻苦于公司沒有培養規劃和機會。

“遠來的和尚”固然好，但由于人才缺口過大，招聘艱難，遠水難解近渴。各互聯網公司不如立足本公司實際情況，注重自身員工的成長，把“輸血”變成“造血”，培養員工成為人工智慧人才，這或許能成為解決人才匱乏“病症”的“藥方”。

古人雲“駿馬能歷險，犁田不如牛。”如果不能做到“人盡其才”，光靠高薪也留不住人才。如果企業善用人才，能夠注重培養、量體裁衣、量事用人，使其“英雄有用武之地”，原有的員工也可以成長為人工智慧精英。

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責任編輯： 華政