河南省政府近日發文，要求建立公務員誠信檔案，依法依規將公務員個人有關事項報告、廉政記錄、年度考核結果、違法違紀違約行為等信用資訊記入檔案，作為公務員考核、任用和獎懲的重要依據。

　　根據近日發布的《河南省加強政務誠信建設實施方案》規定，各級政府和公務員在履職過程中，因違法違規、失信違約被司法判決、相對不起訴、行政處罰、紀律處分、問責處理等産生的資訊將納入政務失信記錄。政務失信記錄由各級社會信用體係建設牽頭部門負責採集，逐級歸集至各省轄市、縣（市、區）信用資訊交換共用平臺及河南省公共信用資訊平臺，並與國家信用資訊交換共用平臺和“信用中國”網站實現互聯共用，並將依法依規逐步公開。

　　對存在政務失信記錄的公務員，按照相關規定採取限制評優評先等處理措施。各級政府存在政務失信記錄的，要根據失信行為對經濟社會發展造成的損失情況和社會影響程度，對具體失信情況書面説明原因並限期加以整改，依規取消相關政府部門參加各類榮譽評選資格，予以公開通報批評，對造成政務失信行為的主要負責人依法依規追究責任，涉及紀律處分、問責處理的由紀檢監察機關嚴肅問責追責。

　　與此同時，如果公務員在政務失信行為發生後能夠主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的，可從輕或免于實施失信懲戒措施。

　　《方案》提出，到2017年年底，省直各部門、省轄市、縣（市、區）政務信用資訊記錄實現全覆蓋，政務失信資訊在全省范圍內實現歸集共用，政務失信行為聯合懲戒機制初步建立。（記者朱佩嫻）

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責任編輯： 薛濤