新華社太原５月４日電（記者許雄）面對資源枯竭的現實，晉煤集團古書院礦的職工面臨新選擇，許多女工也走進了轉崗分流的大潮。

　　“事實上，轉崗分流正讓姐妹們走向新的生活。”古書院礦內退女職工石雲霞説。

　　“內退”是山西一些煤礦企業職工轉崗分流的方式之一。內退前，石雲霞曾擔任古書院礦計劃財務部副部長，有著管理和財務工作的經驗。熱情、精力充沛是她給人的第一印象。由于不想過家庭主婦的生活，她一直想再做點什麼，為自己也為礦上的姐妹們。

　　因為“不想重復過去的生活”，去年，石雲霞拒絕了一份月薪四五千元的財務職位，開始籌辦自己的培訓學校。

　　“母嬰及老年人護理、催乳、心理咨詢、插花、茶藝等，這些都是許多‘４０’‘５０’女工可以上手的工作，但欠缺的是正規培訓。”石雲霞説，“其實很多姐妹都很願意走出固有體制，去市場中開創自己的新生活。”到如今，她辦培訓學校的想法已變為現實。

　　３２歲的陳琰君則是轉崗分流女工的另一種版本。年紀較輕的她選擇了停薪留職“帶孩子”。但陳琰君不僅帶自己的孩子，也接納生活區裏的其他孩子“一起帶”。在山西晉城當地，人們管陳琰君開辦的這種業務叫“小飯桌”，專門為沒空接送孩子上下學和為孩子做午飯的家長提供幫助。

　　停薪留職前，陳琰君擔任古書院礦下屬晟皓光電公司的設備工程師，負責設備維護和技術人員培訓。與石雲霞不同，她始終認為自己的關注點在家庭，不過這並不妨礙她“自力更生”。“我們許多職工都很忙，但又都很注重子女教育，我就想為他們提供負擔得起的服務。”陳琰君説。

　　現在，加上自己的女兒，陳琰君總共帶著１８名孩子，除了接送小孩，她還負責學習和生活輔導。利用自己的優勢，陳琰君輔導孩子們英語、數學等難點科目，還給孩子們講《史記》等中國傳統史書，課余還帶孩子們親身體驗買菜做飯等社會實踐活動。

　　在她的努力下，許多孩子取得了學校“學習進步獎”，有的父母第一次吃到了孩子給做的飯，大大超出了家長們的預期。

　　如今，陳琰君的業務總是供不應求，這讓她産生了擴大業務的念頭。“我正尋找合適的場地，人生就是要精彩一點。”陳琰君説。

　　石雲霞和陳琰君只是山西許多煤礦轉崗分流女職工的縮影。閒不住，看得準，拿得起，她們通過努力一次次刷新著中國女工的形象，也靠著自己的雙手打造著美好的未來。

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