新華社成都3月24日電（袁秋岳、陳健）四川省人社廳24日宣布，四川出臺政策擴大高等學校、科研院所、醫療衛生機構人事自主權，並鼓勵科研人員、企業家雙向兼職等。

　　四川省人社廳副廳長張光偉介紹，過去人事管理存在“統得過死，管得過多，不利于調動用人單位積極性”等問題。為此，四川省相關部門出臺十條政策：擴大公開招聘自主權、暢通人才流動渠道、創新編制管理方式、擴大崗位管理自主權、建立引進人才特設崗位制度、擴大職稱評審自主權、完善社會保險政策、擴大薪酬分配自主權、優化政府公共服務、鼓勵先行先試創建“人才特區”。

　　用人單位公開招聘工作人員，可以自主確定招聘條件、時間和考試考核方式。招聘方案和擬聘人員的核準確認權，由人社部門變為主管部門。

　　鼓勵支援人才雙向流動。高等學校、科研院所、醫療衛生機構科研人員，可到科技型企業兼職，並按規定取得報酬或獎勵；同時，也支援有創新實踐經驗的企業家和企業科研人員，到高等學校、科研院所擔任兼職教授或創業導師。

　　同時，新政策還對“人才專項事業編制”進行了係統地制度規范。明確引進高層次人才和緊缺專業人才，可在核定編制總量內辦理入編手續。

　　在職稱評審和薪酬分配自主權上，對科研人員在（離）崗創新創業，允許其業績成果作為破格評聘專業技術職務的重要條件。薪酬上，可在績效工資核定總額內，自主進行內部分配。

　　據介紹，目前四川省專業技術人才大約有300萬人，其中中高級人才佔比約46.3%。

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責任編輯： 徐宙超