新華社銀川１月２２日電（記者靳赫）“過去在鄉鎮當幹部，只要能吃苦，又不犯錯誤，基本就算好幹部，可現在不同了。”經歷了領導班子換屆的黃學忠近來對鄉鎮幹部評判標準有了新的認識。

　　黃學忠在２０１６年７月的換屆選舉中當選寧夏銀川市金鳳區良田鎮黨委書記，面對該鎮新的領導班子，他感到帶領全鎮打贏脫貧攻堅戰的信心大大提高。“這次換屆，一批懂三農、有經驗、有幹勁的幹部進入了新一屆的領導班子，他們既能吃苦，又有能力，為接下來完成脫貧攻堅任務奠定了堅實的基礎，在我看來，這才符合新時代好鄉鎮幹部的標準。”黃學忠説。

　　良田鎮是純移民鄉鎮，該鎮的近３萬名村民大部分來自“苦瘠甲天下”的西海固地區，雖然經歷了３０多年的發展，鎮上目前依然存在３２４２名建檔立卡貧困戶，是金鳳區脫貧攻堅任務最重的鄉鎮，如何讓移民“搬得出、穩得住、逐步能致富”一直是當地工作的重點。

　　為了打贏脫貧攻堅戰，寧夏以此次換屆為契機，針對鄉鎮發展實際，著力選優配強鄉鎮領導班子。在換屆過程中，金鳳區強化在脫貧一線培養、歷練和考察識別幹部的工作導向，好中選優，增強良田鎮脫貧“造血”功能，該鎮新一屆黨委班子成員平均年齡為３８歲，８３％以上的人員具有大專以上學歷，專業構成覆蓋了經濟、農業、社會、教育等多個領域，實現優勢互補。

　　本次換屆中當選良田鎮鎮長的徐方遠年齡尚不滿３４歲，具有寧夏大學本科學歷的他曾擔任金鳳區勞動服務局局長等職務，２０１５年成功主持打造寧夏首家金融電商創客空間。“剛知道自己被提名時還有點意外，但工作一段時間後，我感覺豪情滿懷、信心滿滿。勞務是良田鎮主要脫貧産業之一，我之前的工作經驗和優勢在這裏得到了很好的發揮。”徐方遠説。

　　記者從銀川市委組織部獲悉，良田鎮新一屆領導班子上任後，得益于班子搭配合理、選人用人得力，該鎮脫貧攻堅工作已開始展現出加速推進的新氣象。該鎮在種植、養殖、勞務三大傳統優勢産業基礎上，大力推進現代設施農業、規模化養殖、高級技術人員培訓，産業發展提檔升級之勢明顯。

　　幹部好不好，關鍵由群眾説了算。記者在良田鎮走訪發現，村民們對新一屆鎮領導班子普遍表示看好。７３歲的劉長水是良田鎮興源村的低保戶，由于家境困難，孫女劉桂芳中專畢業後無力繼續深造，工作也一直沒有著落。徐方遠上任後，利用自身勞務與就業工作經驗豐富的優勢，迅速為劉桂芳對接了一家急需用人的物業公司。

　　“新來的幹部常到村裏了解我們的需求，熱心得很，而且也能幹，鎮上中心村的小洋樓蓋得一個比一個漂亮，將來我們住進去真是享福了。”劉長水説。

　　自治區黨委組織部副部長王少林表示，突出服務發展，選優配強班子不僅體現在良田鎮領導班子換屆上，把最合適的幹部選配到發展最重要的崗位上，優化班子結構，增強整體功能是寧夏此次換屆的整體做法之一。如２０１５年１２月以來，寧夏先後將１９名具有縣（市、區）工作經歷、熟悉主導産業、實踐經驗豐富的復合型幹部調整到縣（市、區）黨政正職崗位，將４名任職時間較長、實績突出的縣（市、區）政府正職提拔為黨委正職，在全區范圍統籌選拔優秀幹部擔任貧困縣黨政正職等。

　　“這次換屆破除視野不寬、求全責備、論資排輩的傾向，使一大批想幹事、會幹事、敢擔當的幹部脫穎而出，並且注重成員間的合理搭配，真正換出了班子戰鬥力，換出了幹部的精氣神。”王少林説。

【糾錯】

責任編輯： 陳俊松