（兩會今日關注·收入分配改革）連結：行業收入差距有多大？
新華網北京３月９日電（記者徐博、岳德亮）俗話説“女怕嫁錯郎、男怕入錯行”，我國行業間工資差距證明了此話不虛。但風水輪流轉，你能想到，１９８８年時，收入最高的行業是地質勘查、水利管理嗎？
人力資源和社會保障部勞動工資研究所近日發布的《中國薪酬報告》顯示，在１９８８年，收入最高行業是最低行業的１．５８倍，隨後行業差距逐年擴大，到２００５年達到４．８８倍，為歷年最高。
２００５年後差距雖然略有下降，但幅度較小，到２０１０年為４．６６倍，２０１１年為４．４８倍。２０１２年，工資收入最高行業金融業是最低行業農、林、牧、漁業的４．３倍。
有人質疑，差得這麼少？別急，這是因為細分行業間的工資收入差距比較大。同樣是金融業和農、林、牧、漁業，都存在“高大上”，也都有“矮矬窮”。
相關部門每每發布數據，不少人“吐槽”稱自己的工資“被增長”。其實，除了上述的行業細分不夠，還有兩個原因：一是壟斷行業工資增長水準過高，而多數行業增長速度則低于平均值。
第二，企業內部不同群體收入差距過大：２０１１年，２０３２家上市公司中高管平均薪酬為４７．１萬元，職工平均為薪酬為８．２萬元，相差５．７４倍；其中相差最大的竟然達到１１２．７７倍！
從總體來看，我國全部雇員１９８５年平均工資為１１２０元，到２０１２年增長到３４９０５元，共增長３０．２倍。而同一時期每人平均ＧＤＰ則從８５７元增加到２９９９１元，增長了３４倍。
更為令人憂心的是工資收入在ＧＤＰ中的佔比，這個比重越高，表示勞動者的工資性收入在國民收入的初次分配所佔份額越大，社會分配越公平。遺憾的是，由于統計口徑不同，大家對此莫衷一是。但這一比重持續降低卻是大家共同認可的。
據統計，２００４年至２００８年，我國勞動者報酬佔ＧＤＰ比重從５０．６％下降到４７．９％。而２００９年和２０１０年，這一比重繼續降至４６．６％和４５％。
