説説工資這點事：盤點近期關于“工資”的新聞
核心提示：近期關于“工資”的新聞還真不少，單10月31日就有兩條涉及工資的新聞吸引了大家的眼球，從前不久的“安全感工資排名”到“加班工資難兌現”，從“《工資條款》夭折”到“調控高收入行業工資”。工資代表著時代的變遷，和每個人都息息相關，小編為你盤點近期關于“工資”的新聞，説説工資這點事。
資料圖
調控高收入行業工資
人社部稱要改革國有企業工資總額管理辦法 我國將加強調控高收入行業工資
10月30日，人社部副部長邱小平透露，要改革國有企業工資總額管理辦法，加強對高收入行業工資總額和工資水準的調控。另據媒體報道，原有綜合性《工資條例》很可能被拆分成單項條例出臺，等以後時機成熟，再出臺綜合性條例。
據介紹，按照方案輕重緩急，《工資條例》在拆分成單項條例後首先是優先解決急需解決的問題，比如工資支付方面欠薪情況比較嚴重，幫助農民工清欠的措施會先出臺；然後才是難點、熱點問題，比如工資集體協商等。
網友快評
【灰袖清風01】收入分配改革必須徹底讓壟斷行業的利益傷筋動骨。
【新華網友】國有企業管理者也是公職人員，動輒百萬甚至上千萬的年薪是不合理的，嫌報酬低可以走人，想進去的多的是。
【魚飛】首先要控制大國企管理層，剝奪其自定工資權利，增加基層一線職工工資。
【知心老友】應先並軌，再説其他，更為合理。
【新華網友】期待合理分配，該降的降，該加的加。只要合情合理，大家都可以理解的。
“10年工資漲了16倍，挺幸福”
今年35歲的吳昊工作已有10多年，在看到“推進以改善民生為重點的社會建設”這一部分的時候，他停下了腳步，看著柱狀圖上那些一根根不停往上躥的“柱子”，吳昊深有感觸。教育、醫療、社保、就業、收入分配……這些事關民生大計的領域當中，自然還是“票子”這事最讓他動心。從工資制開始實行，普通職工平均工資突破100元用了30多年，突破1000元只用了10多年，達到2000元更是只用了幾年。而最近的10年，北京市的職工月平均工資更是從2000多元翻到了4600多元。
可巧的是，就在來參觀這個展覽之前的幾天，吳昊在家整理房間，翻出了自己這些年還留下來的一些工資條，邊看邊想起很多有趣的事來。
網友快評
【話不在多】比上不足，比下有余，知足常樂。在很多欠發達的地方，近10年工資雖然增長沒多少倍，可是也該知足。工資增長緩慢，與地主經濟發展情況有關，與地方財政收入更有關。當然，與當地方行業工資差距也大有關係！相比一下那些貧困企業，相比那些低收入人群，看看那些下崗職工，對照一下需外出打工的農民，應知足。再看看那些自謀職業的個體經營者，除了那些日進鬥金的大老板，還有很多人在為了增收而奔波！
【冰山來客666】推進以改善民生為重點的社會建設。
【話不在多】北京市民稱10年工資漲了16倍，覺得挺幸福！您感到幸福嗎？您那裏情況怎樣？
【滑力加】別把個別人的幸福算在絕大多數人身上。10年間，工資從月收入1200元到2萬元，增加16倍，是很幸福。10年成績不小，但貧富不均的現象更大。少數人收入增長越多，更説明這一問題。講成績也要看問題才能前進。
【丹鳳城南秋夜長】月收入從1200到2萬，工資長了16倍，確實不錯。不過現在月入2萬的北京人有多少？
【還是格子】平平淡淡是智慧；轟轟烈烈是心態。幸福和不幸福，沒有統一標準，刻意渲染純粹多此一舉。
