西部戰區空軍著眼改革新要求 立起兵頭將尾好樣子

    原標題：西部戰區空軍著眼改革調整新要求 開展士官隊伍專項治理　　立起兵頭將尾好樣子

    進入初秋時節，士官曹明參加高原駐訓已2個多月了。他克服強烈的高原反應，全身心投入雷達情報保障工作，始終做到海拔高工作標準更高。西部戰區空軍自開展士官隊伍專項治理以來，越來越多像曹明這樣愛崗敬業的士官以昂揚的精神狀態履職盡責、投身改革。

    著眼改革調整的新形勢新要求，西部戰區空軍黨委在所屬部隊開展士官隊伍專項治理，著力解決部分士官組訓能力不強、帶頭作用不好、作風紀律松散等問題。他們區分高、中、初級士官3個層次，採取教育引導、獎優懲劣等措施，助推士官成長進步。

    他們制訂《推進士官隊伍專項治理措施》，從治理標準、建設秩序、檢查督導等5個方面細化了20條具體舉措，著重治理士官能力不夠、教管缺位等問題。對士官超編超配、佔用借用、頻繁變動崗位等現象，他們建立問題糾治“一本賬”，堅持搜尋一條、曝光一條、糾治一條。與此同時，他們突出全員考評這個重點環節，自上而下逐級制訂士官考評方案，對考評不合格的士官，區分不同情況抓好轉化提高和淘汰清理。

    針對部分高級士官“選前工作搶著幹、選後熱情減一半”的現象，該戰區空軍探索建立了考在平時、考在崗位、考在經常的士官考評機制。針對部分士官思想浮躁、精力不集中的現象，戰區空軍各級主動壓擔子、解難題、激活力，引導士官把思想精力向練兵備戰聚焦。針對部分初級士官思想不成熟、業務不精通的問題，他們設立“士官講堂”傳授經驗技能，編寫《士官好樣子一百個細節》，激勵大家奮發有為。

    一係列“組合拳”産生強烈反響。某航空兵旅士官周永棋家中遭遇洪災，仍堅守崗位全力完成保障任務；某運搜團士官蔡國利在執行任務時一次次衝在前、帶頭幹……通過專項治理，官兵們反映，身邊的士官鑽研業務，履職盡責，在部隊作戰訓練和各項任務中作用更加突顯。（曹傳彪、楊進）