用人公正氣自清

    原標題：用人公正氣自清

    ——“領導幹部怎樣嚴格自律”係列談

    ■趙書毅

    領導幹部嚴格自律，要注重在選人用人上把好方向、守住原則，堅持黨管幹部原則，帶頭執行黨的幹部政策，堅決糾正各種不正之風。

    ——摘自習主席在省部級專題研討班上重要講話

    “治天下惟以用人為本，其他皆枝葉事耳”。用一賢人則群賢畢至，用一小人則小人齊趨。用人導向關乎公平公正，關乎人心向背，關乎黨風政風，關乎事業成敗。毛澤東曾説，領導的責任，歸結起來，主要是出主意、用幹部兩件事。領導幹部嚴格自律，不能不重視選人用人這一重要方面。

    嚴格執行黨章規定的幹部條件和好幹部標準，反對任人唯親、團團夥夥，做到德才兼備、以德為先，是我們黨選人用人的根本原則。具體説，就是要堅持黨章所規定的六項基本條件和習主席提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”五條標準。“秉綱而目自張，執本而末自從”。領導幹部嚴格把握選人用人的原則標準，不以私情廢公事，不拿原則做交易，公道對待幹部、公平評價幹部、公正使用幹部，是履行職責的首要前提。

    然而有一段時間，一些手握重權、佔據要津的腐敗分子，以賣官鬻爵、拉幫結派為能事，誰會跑會送、曲意逢迎，就把誰視作“圈裏人”，千方百計提拔重用，而一些耿介清廉、踏實幹事的幹部，則被排斥在外、受到冷落。這種“劣幣驅逐良幣”的行為，不但可能造成“係統性腐敗”“塌方式腐敗”，而且必然挫傷廣大幹部群眾的積極性，影響黨組織的公信力和凝聚力。所以，領導幹部嚴格自律，在當前尤需旗幟鮮明地帶頭執行黨的幹部政策，樹立“德才兼備、以德為先”用人導向，對那些政治上不過硬、大是大非面前立場不堅定的，作風上我行我素、頂風違規違紀的，熱衷于人身依附、搞利益輸送的，拉幫結派、搞團團夥夥的，為官不為、不敢擔責的，見錢眼開、廉政上過不了關的，堅決不能用，已經使用的也要根據發現的問題嚴肅處理。而對那些堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的幹部，那些心繫群眾、埋頭苦幹、不拉關係、不走門子的幹部，那些始終堅守正道、正派做人、扎實工作、有思想有能力有作為的幹部，則要堅決用好用到位。

    “治本在得人，得人在慎舉，慎舉在核真”。前些年幹部隊伍中屢屢出現群眾詬病的問題，除腐敗因素外，不少是由于識人薦人失真失當造成的。有的單位研究幹部使用時，一些領導幹部只憑個人印象就輕易提名，而班子內的其他人則只圖“當好人”，不願“唱黑臉”，機關具體辦事部門更是一味按照“領導意圖”行事，如此一來，即使表面上搞了考察考評，也往往是“例行公事”“走過場”。當前形勢下，為了防止在選人用人時發生主觀武斷、失察失當問題，就要做好建章立制工作，有針對性地健全考察考評機制和辦法，多渠道、多層面、多側面深入了解幹部。

    “群眾的眼睛是雪亮的”——要充分發揮群眾在幹部考評中的主體作用，深入了解群眾對擬提對象的直接感受和評價，並作為考核評價幹部的重要指標。“信任不能代替監督”——要加強對幹部選拔任用的全過程監督，堅持做到幹部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監察機關意見“凡提必聽”，反映違規違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。在弄清實情的基礎上，黨委班子應秉公而斷，主要領導應敢于“拍板”，不讓老實肯幹者吃虧，不讓誇誇其談者佔先，不讓投機鑽營者得利，真正讓想幹事、肯幹事、能幹事、幹成事的幹部脫穎而出。

    領導幹部在選人用人上把好方向、守住原則，就要牢固樹立選準用好幹部是本職、用人失察是失誤、造成“帶病提拔”是失職、明知幹部“帶病”仍然提拔是瀆職的意識，從嚴落實責任和問責，保持整治用人不正之風的高壓態勢。凡出現“帶病提拔”、突擊提拔、違規提拔等問題，都要對選拔任用過程進行倒查，一查到底、問責到人。特別是因違紀違法受到撤職以上處分，且在其提拔任職前就有違紀違規行為的，更要對選任過程進行認真核查，使每一起“帶病提拔”的責任都落實到具體人，使責任追究成為防止“帶病提拔”的利器，從而以公平公正選人用人為重要抓手，營造出風清氣正的政治生態。

    （作者單位：武警黑龍江省總隊）