2014，基金經理去哪兒了？_財經頻道

VOL 112

2014年12月23日

2014，基金經理去哪兒了？

臨近年關，基金經理變動更是明顯。今年是基金經理頻繁離職的一年，據統計，今年以來截至12月21日，共有200名基金經理離職，95家基金公司中17家基金公司的17名總經理離職。在風雲變幻的2014年，基金行業人才的離職潮似乎貫穿始末......

基金經理離職潮涌

臨近年末，基金經理調整再掀高潮。將時間線延長，年內離職的基金經理人數更是驚人。今年以來截至12月21日，共有200名基金經理離職，這一數據遠遠高于2012年(111人)和2013年(138人)的離職人數。
　　2007年的一輪牛市，曾引發一批公募明星基金經理下海。時隔6年後，這一幕再次重現。過去幾年，公募基金經理離職投奔私募並不罕見。但這次與過往不一樣的是，離開公募平臺的基金經理並非基金業內的“小兵”，而是公募業的投研“將領”。
　　市場行情正在不斷回暖，臨近年末，也到了基金業績衝刺的關鍵時刻，但是年內不斷高漲的基金經理變更潮不僅沒有因此“消停”，反而愈演愈烈。[點擊詳細]

公募投資總監批量辭職 “人走茶涼”險資用腳投票

牛市助推離職潮

近年來公募基金經理投奔私募早已屢見不鮮，不過在當下如火如荼的牛市氛圍中，公募“離職潮”有愈演愈烈之勢。其中一些基金經理選擇自己創業，也有一些基金經理選擇加盟較為成熟的私募基金平臺。公募基金經理紛紛“奔私”，一方面固然由于私募機制靈活、個人發展空間廣闊，另一方面也與鼓勵私募基金發展的政策大環境相關。[點擊詳細]

“私募2.0時代”來臨

今年A股市場行情不錯，曾經為公募基金大量輸出人才的券商、保險業，如今又開始接受基金行業人才的“回歸”，同時，也有不少明星基金經理加入“私募”行列。王茹遠等明星基金經理創立私募後在短時間內取得的成功，也給其他基金經理以示范效應。
　　同時，私募基金備案制的開啟被不少業內人士稱為“私募2.0時代”的來臨，而各地也推出不少針對私募基金的扶持培育計劃。正是在這樣的背景下，不少公募基金經理認為應當盡快趕上私募發展的“春天”，原先就已經成立的私募基金也在尋找成長擴張的機會。[點擊詳細]

那些栽在老鼠倉上的基金經理們

“老鼠倉”頻現

2014年以來，資産管理行業“老鼠倉”頻頻曝光，而基金經理則成為其中的“重災區”。3月7日，證監會證實中郵基金旗下基金經理厲建超涉老鼠倉被調查；5月9日，證監會通報光大保德信紅利基金經理錢某、平安資管張某某等內幕交易案，涉及金額均超過1億元；7月4日，證監會公布蔣徵、陳紹勝、牟永寧、程崠和黃春雨等5名海富通基金原任或時任基金經理，涉嫌利用未公開資訊交易股票案被立案調查……[點擊詳細]

年底集中過堂

據統計，年初以來被證監會、司法機關通報的涉“老鼠倉”基金經理已超過15人，人數遠超歷年。
　　“老鼠倉”案件近期不斷曝光，基金業內人士直呼，這些“老鼠”壞了一鍋湯。“碩鼠”不斷，既是由于個別基金經理職業道德缺失，也與部分公司內控係統存在缺陷、制度層面設計尚存不足有關。"涉鼠"基金經理年底集中過堂，資本市場整飭"老鼠倉"力度加大。[點擊詳細]

截至11月末，年內共有296名基金經理離職，幾乎一天更換一位基金經理，再創公募離職年度紀錄。而伴隨著包括林彤彤、陳洪等在內的一批老將離場，目前行業任職年限超過10年的偏股型基金經理僅存9人。其中，華安基金尚志民任職時間最長（15.39年）、管理基金的凈值累計漲幅最大（755.30%），月度波動率最小（6.09%），成為名副其實的長跑健將。需要指出的是，盡管流動性持續提升，依舊有“戀棧”的老將堅守公募。從業績上看，部分老將在長期基金管理過程中展現出較為優異的投資能力。[點擊詳細]

哪些“老人”依然堅守？

數據整理顯示，成立時間超過3年的主動管理偏股型基金中，有32只自成立以來未更換過基金經理。在成立超過3年的32只主動管理股票型基金中，普通股票型基金有26只，佔比逾八成，基金經理平均任職年限為4.39年。偏股混合型基金有6只，基金經理平均任職年限為5.87年。而在32只主動管理的股票型基金中，任職年限最長的普通股票型基金和偏股混合型基金均出自富國基金。[點擊詳細]

VOL 112

激勵手段多一點硬一點

激勵手段多一點硬一點，才更能有效增強公募基金經理的行業與公司歸屬感，降低基金經理出走他方的概率。基金投研團隊趨于穩定，投研“成熟”也便順理成章。[點擊詳細]