新華網瀋陽9月27日電（劉舒）“女兒的選擇是正確的，孩子工資待遇不斷上漲，女兒單位還給我發‘工資’。”遠在黑龍江齊齊哈爾的閆麗波説。“能想到替子女孝順老人，證明這個企業是一個有愛的地方，把女兒交給這樣的企業，我們放心。”

　　方大的“愛”讓兒行千裏母“不憂”

　　閆麗波的女兒王書言是遼寧方大集團中興商業國際化粧品賣區員工。從學校畢業後，王書言就應聘到中興商業上班，平時回家的時間很少，一個女孩子只身來到瀋陽工作、生活，老家的父母自然是不太放心。

　　“我們多次勸説孩子回老家工作，彼此照顧著方便，最主要是我們放心。”不過，看到企業的做法，閆麗波便放棄了勸女兒回老家的念頭。

　　“我女兒在遼寧方大集團的中興商業上班，不僅工資待遇好，而且福利待遇非常豐厚，每個月公司還給我發1000元的孝敬父母金。”如今，閆麗波逢人就誇自己的女兒公司好，幸福感和自豪感油然而生。

　　與此同時，閆麗波也不自覺地成了中興商業和遼寧方大集團的“宣傳員”。“中興商業有網上商城，我現在經常跟周圍朋友推薦，買衣服、買化粧品上‘中興大廈+’就行，方便還保真。”

　　同樣的“放心”和“驚喜”也屬于中興商業鐘表珠寶賣區主管楊麗的母親。“方大來中興可真好，我女兒在中興工作30多年了，混改後我們還挺擔心孩子的工作和收入。沒想到，這回不僅不用擔心女兒，企業還給員工父母發‘工資’，我們可真趕上了好時候。”楊麗的母親説。

　　月入5000元“孝敬金” 八旬老翁成“明星”

　　自遼寧方大集團推行“孝敬父母金”以來，“月收入”5000元以上的父母並不少見。萍安鋼鐵員工鄒沿紅的八旬老父親因此成了小區裏人人羨慕的“大明星”。

　　“方大每個月給我發的孝敬金真的不少，方威主席能想著我們這些老人，必須給個讚！”鄒沿紅的老父親鄒賽華的銀行卡上已經連續數月打進了5000元的“孝敬父母金”。

　　“我家兄弟姐妹5人都在萍安鋼鐵工作，我們現在什麼後顧之憂都沒有，就一門心思好好工作。企業效益好，我們這個‘小家’才會更紅火。”鄒沿紅説，老父親一有時間就會召開“家庭會議”，鼓勵子女們努力工作，回報企業、回報社會。

　　“走心”的福利大禮包讓員工更“安心”

　　除了“孝敬父母金”，遼寧方大集團的“福利大禮包”還包括醫療資助、大病關愛政策、免費工作餐、配發手機及通訊話費補貼、敬老補助金、方大養老金、方威勵志獎學金等，這些實實在在的福利讓員工獲得感倍增，真正把企業當成自己的家。

　　中興商業的老員工王大慶對此體會頗深，他説：“現在我們在方大工作，心裏特別踏實，有什麼困難企業都會第一時間幫助我們。”

　　據了解，遼寧方大集團混改中興商業後，不僅兌現了“不減一名員工，不減員工一分錢，不減員工一分錢福利”的承諾，包括王大慶在內的152名帶薪離崗的老員工還被“請”了回來。

　　“我們都是四、五十歲的人，工作不好找，沒想到還能回到中興上班。”王大慶目前在中興超市做“防損員”，每個月工資6000多元，企業還為母親發放了6個月的“孝敬父母金”。

　　多年來，遼寧方大集團倡導孝道理念，讓企業更具溫情，企業文化更具暖意，企業的人性化進一步彰顯。企業“用心”，政策“走心”，員工“安心”。從2010年至今，遼寧方大集團相關福利政策費用支出已達13多億元。遼寧方大集團用實際行動踐行“員工對美好生活的向往就是企業的奮鬥目標”，也用實際行動詮釋著“經營企業一定要對政府有利、對企業有利、對職工有利”的企業價值觀。

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責任編輯： 趙健彤