近年來，隨著“國際化教學”理念漸入人心，全民“外語熱”市場火爆，請外教授課逐漸成為一件流行的事，然而令人想不到的是，許多“金牌外教”竟是“黑外教”，甚至是違法人員。據多家媒體報道，徐州市公安局泉山分局最近成功破獲一起涉毒案件，共抓獲涉毒人員19人，其中16人為外籍人員（7人為英孚教育機構外教，另9人為學生）。英孚方面回應稱，絕對禁止員工擁有或服用受禁受控藥品及毒品，一經發現將立即終止其勞動合同。

　　外教也是教師，本該是立德樹人的榜樣。孰料，某些外教非但不能作出表率，還公然挑釁中國法律，把學生們帶到了溝裏去，相信這是家長最不願意看到的事情。有人説，吸毒外教只是小部分人，代表不了整個外教群體。這看似有些道理，然而吸毒行為極其惡劣，是誰都不能踩的紅線，再小的概率，對于個人都是百分之百的噩夢。此外還要看到，外教亂象叢生是不爭的事實。據報道，2017年中國從事教育行業的外國人已達40余萬，但合法外教數量僅佔三分之一，許多外教無任何英語教學經歷、無工作簽證、口語能力一般，還有的具有性侵案底，《人民日報》報道，一名有性侵犯罪記錄的加拿大外教，竟然在北京一所名校執教了6年。這樣的“定時炸彈”潛在身邊，家長們焉能不後怕，豈能不寒心？

　　外國人在華吸食毒品，已然違反《治安管理處罰法》及《禁毒法》，必須一視同仁，給予嚴厲處罰。但更值得追問的是，我們身邊還有沒有這樣的“黑外教”？他們到底是怎麼進入教育行業的？一個不容樂觀的事實是，除了高等院校對外籍教師準入嚴格外，幼兒園、中小學校以及各類培訓機構普遍缺乏嚴格把關。有人就道出了外教行業的“潛規則”，只要金發碧眼，長得像老外，就能當外教。如果資質條件不合格，別著急，還有專門包裝“黑外教”的中介機構。重慶市曾經開庭審理一起案件，一中介機構將不符合在華就業資質的外籍人員進行“包裝”，派遣到中小學、幼兒園任教。此種現象背後，固然有對洋人的盲目迷信，供不應求的市場影響，然而準入放水、管理寬鬆，亦是不能忽視的重要原因。

　　可見，對外教進行“官方認證”，嚴格限制其從業門檻，是整治外教行業亂象、促進外教高品質發展的必要條件。我國對此進行了明確規定，根據《外國人在中國就業管理規定》，除了身體健康、無犯罪記錄外，還應該持有職業簽證，具有從事其工作所必須的專業技能和相應的工作經歷。作為教育培訓機構，應該嚴格遵守規定，把好聘用審核程式這一關口，將那些不合格者統統拒之門外。監管部門必須負起責任，加強對教育機構的宣傳、外教資質的審核和監管，一旦發現“黑外教”，不僅要追責個人，更要對教育培訓機構作出處罰。此外，可以考慮建設統一的外籍人員就業資訊平臺，讓家長們可以主動進行評價、隨時進行核查，從而消除資訊不對稱，讓“黑外教”無所遁形。

　　時下，隨著中國國際化水準不斷提高，外語培訓機構的市場依然很大，對外教的需求只會越來越多。但一些“黑外教”的頻頻曝出，也表明瞭這個市場不甚規范，有待加強治理。杜絕“黑外教”，不能只靠家長們提高警惕，以及媒體的偶爾曝光，而是要將重心放在預防上，通過嚴格限制其準入，把那些不合格的外教卡在門外，從而創造一個合法、合規、健康、有序的外教市場。（扶 青）

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責任編輯： 徐可