前不久，一則“年輕人寧送外賣不去工廠”的消息引起關注。職業道路本屬個人選擇，但消息本身也給了企業家們重要啟示：唯有圍繞新生代求職者思想觀念、價值追求的變化，革新用人觀念措施，才能吸引人才。

　　觀念措施的革新應因時因人因勢而為。當前求職者選擇面廣，企業數量多。待遇具備競爭力，崗位才更有吸引力。新生代求職者並不僅僅追求工資待遇，更注重工作體驗。讓員工受尊重得關愛，將增強企業的吸引力凝聚力。工廠不僅是謀生的地方，還應該成為員工實現自我提升、自我增值的場所。為員工提供輪崗鍛煉和定期技能培訓，企業將更有吸引力。

　　一些企業的轉型升級往往注重設備、制度、産品的改進，卻容易忽視人的因素；往往注重産品競爭力，卻不注重人才市場競爭力。須知，無論産業如何升級，人依然是企業發展的重要因素，只有不斷更新升級用人觀念，才能廣納賢士。 （黃福特）

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責任編輯： 張倩