奇瑞為創新“蓄水池”再引活水，一年一度的奇瑞青年員工創新創意大賽（以下簡稱“青創賽”）自6月起再次按下“啟動鍵”。對于35歲以下員工比例超過60%的奇瑞來説，激活每一位青年員工的創新大腦、燃燒每一朵創新“微火花”是其多年來保持創新優勢的秘訣之一。

圖為上屆奇瑞“青創賽”研發技術創新類一等獎作品

　　今年的奇瑞青年創新創意大賽已是第五屆，比賽類別分為三大類，分別是研發技術創新、制造技術創新和管理創新，賽程將從6月持續到12月。相較于往年，本屆大賽除參賽規模擴大外，首次將參賽對象拓展到奇瑞各大供應商；決賽還增設了“最佳技術獎”與“最佳創意獎”，最大程度調動參賽選手的積極性。

　　據賽事主辦方介紹，奇瑞青年創新創意大賽不是一場簡單的競賽活動，而是展現奇瑞青年員工創新理念的有效載體，是青年員工創新成果的“孵化器”。奇瑞青創賽自2015年創辦以來，共計2000多人參與報名，累計收集作品400多件，多數參賽項目已經應用在後期的生産制造中。一批批青年員工從青創賽平臺脫穎而出，成長為創新技術骨幹，為奇瑞建立高效技術創新體係奠定了堅實基礎。

　　有業內人士認為，在外部環境復雜多變和中國汽車市場整體壓力較大的當下，奇瑞能夠保持逆勢上揚態勢，正是源于對創新、對技術的“悟性”，對初心的堅守和體係化能力的打造。而奇瑞的創新，不僅在于每年投入大額費用進行技術研發創新，不僅在于構建全球化研發體係，激活試驗室創新或工程師創新，更在于通過根植基層一線的創新文化，激發每一個奇瑞人的創新鬥志，讓每一個基層員工特別是年輕員工成為創新“點火器”，都能點亮創新的“微火花”。正是憑借“微火花”的燎原之勢，形成行業領先技術，越來越多像奇瑞這樣的中國品牌才得以打開廣闊的市場，迸發出強大的創造力。

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責任編輯： 劉芳宇