據華商報報道，陜西鹹陽人王夢，2017年到西安一家裝修公司工作，是一名工長。王夢説，“我們經理兩年來一直要求我們讚助老板，今年6月20日，又説公司要裝修員工宿舍，每名工長要讚助1000元，去年老板過生日每人讚助1500元，買魚缸我們都得讚助500元，不讚助就不給結工程款，這也太不合理了。”

　　此事一經曝出，迅速引發網友共鳴。有類似經歷者並不在少數。在職場中，職員動輒被要求“集資”給公司領導過生日、送禮物可以説是潛規則了。在此過程中，張羅的人在領導面前賺夠了表現，而那些同樣掏錢的職員，可能什麼都沒得到，幾乎可以説是犧牲自己成全他人了。

　　中層讓員工出錢獻媚高層，這一現象職場由來已久。事實上，極少有職員能夠抵制這種不合理要求，絕大多數人都選擇了乖乖就范。而在西安這起案例中，經理更是以各種名目讓員工掏錢讚助老板，理由花樣百出，數額也從數百元到千余元不等。值得注意的是，普通員工除了上網爆料，幾乎沒有途徑來維護自身權益。由于“募款者”打著公司高層的旗號，故而企業內部人事部門往往都會“睜一只眼，閉一只眼”。久而久之，員工們也就適應和習慣了這一切。

　　就算是一家規范、專業的公司，也有著説不清道不明的人情往來，這是超越管理規章、紀律秩序的存在，是企業的曖昧地帶，也是員工的切膚之痛。習慣成自然，是悲哀的現狀。對抗職場的陰暗面，請試著給自己説“不”的勇氣。（蔣璟璟）

【糾錯】

責任編輯： 馬若虎