新華社南京5月2日電（記者陸華東）南京市郊，六合區雄州街道驍騎路1號，坐落著一個不起眼的工廠，沒有高大的建築，沒有亮麗的廠門，很多南京人不知道它的存在。2011年起，臺胞簡禎祈卻常年“宅”在這裏，很少進城。

　　“我經常臺灣、南京兩邊跑，在南京的大部分時間都是盯在車間。來南京八九年了，但真沒進過幾次城。去年剛去中山陵等景點遊玩，朋友們都不敢相信，還笑話我‘太宅’。”簡禎祈説。

　　48歲的簡禎祈來自臺灣桃園，現在是臺資企業南京大量數控科技有限公司總經理。今年“五一”勞動節前夕，他獲得了江蘇省“五一勞動獎章”。

　　去年初，大陸出臺《關于促進兩岸經濟文化交流合作的若幹措施》（簡稱“惠臺31條措施”），其中提出鼓勵臺胞參加榮譽稱號評選。

　　“獲得這個獎章，説明我的工作有人在關注，而且獲得了認可。”簡禎祈説，臺灣也有類似的勞工楷模評選，但他之前在臺灣一直沒有機會獲得，沒想到第一次獲得此類獎項是在大陸。

　　因為工作原因，早在1999年，簡禎祈就到過廣東佛山，後來還經常去上海、昆山等地洽談業務。由于每次出差時間短暫，他對大陸的了解並不深，直到2011年被公司派駐南京，他才有機會在大陸城市長期工作生活。

　　“來南京前，我擔心人生地不熟，工作如何開展。來了以後，我發現南京人非常率直、熱情，本地的供應商朋友也給了我很大幫助，無論是工作還是生活都很順利。”簡禎祈説，現在他的大陸朋友比臺灣朋友還多。

　　由于公司之前曾經三年換了兩位總經理，所以剛開始員工們對新來的簡禎祈也有些懷疑，擔心他會很快離開。為了消除大家的疑慮，他到公司後不斷找員工談心，100多名員工基本都談了一遍。

　　“每隔幾個月，我還會組織員工聚一聚，年終晚會上也會與大家積極互動。大概一年左右時間，我和員工的關係就非常熱絡了。”簡禎祈説，熟悉之後，他發現大陸員工敢于表達自己的觀點，而且正直、善良，很容易相處。跟他們在一起，就像一家人一般。

　　學工程出身的簡禎祈非常重視創新，每當研發新産品的時候，或者生産中遇到什麼問題，他都會下到車間一線，和普通工人共同進行技術攻關。

　　“宅”在工廠簡禎祈喜歡與員工聊天，了解並滿足員工需求，讓員工共用公司發展成果。

　　“剛來時，員工離職率比較高。于是，我立即提高員工薪資待遇，給員工交足五險一金，還有額外獎勵，每年公司還會定期組織員工出去旅遊。”簡禎祈告訴記者，福利待遇提升大大增強了員工的歸屬感與忠誠度，這幾年公司很少有員工離職。

　　在簡禎祈看來，員工的待遇、福利一定要隨企業成長而不斷提高。工資待遇低，員工流動性大，不僅無法培養技術工人，還要浪費大量培訓成本。技術工人隊伍不穩定，産品也很難做好。

　　誠信、紀律、創新、共用，是簡禎祈所在企業的價值理念，也是他最為推崇的管理哲學。在簡禎祈帶領下，南京大量數控科技有限公司的銷售額從2011年的1億多元增加到了去年的4億元。

　　為保持公司的市場競爭力，簡禎祈還非常重視升級轉型。“機床市場競爭日趨激烈，公司不能一直做傳統産品。大陸很多工廠都在進行智能化改造，智能化設備市場很大。我們正轉向智能化設備制造生産，並且已經取得了一些成果。”簡禎祈説。

　　近些年大陸快速的發展令簡禎祈更加看好在這裏的發展前景，公司也將繼續深耕大陸市場。

　　“企業生産經營中遇到問題，政府總是第一時間幫忙解決。我們企業已經實實在在享受到退稅、獎勵、補貼等惠臺政策。無論是辦事還是申報項目，我感覺現在臺企陸企基本沒什麼差別。”簡禎祈説。

　　繁忙工作之余，簡禎祈也不忘享受生活。“南京鹽水鴨、豬頭肉我都吃過，很好吃。不過，我最喜歡吃當地的麵條，非常特別，每個禮拜都要吃好幾次。”簡禎祈告訴記者，雖然進城不多，但閒暇時間他還經常在周邊轉轉，找當地朋友打打牌。

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責任編輯： 張晴