新華社北京10月21日電（陳旭、裘嬌）記者從北京市人力資源和社會保障局獲悉，今年1月至9月，北京市勞動人事爭議仲裁機構已受理勞動人事爭議案件6.7萬余件。前三季度勞動人事爭議案件同比增長15.3%，結案率超過90%，調解率超過50%。

　　據悉，隨著仲裁工作規范化、專業化、標準化和信息化建設推進，北京勞動人事爭議處理效能不斷提升。目前，北京引入社會力量協助化解勞動人事爭議，從工會、企業代表組織和律師協會、科研機構等部門選聘兼職仲裁員240名。今年，北京市仲裁委與北京市高院聯合，出臺了加強北京市裁審銜接實施意見，形成化解矛盾合力。

　　記者從北京市人社局日前發布的“2018北京勞動人事爭議仲裁十大典型案例”發現，案例涵蓋年休假、競業限制、試用期、培訓、勞動合同的履行、變更和解除、開具離職證明、外國人就業、解除聘用合同等較為常見的勞動人事爭議。

　　“涵蓋爭議類型多、覆蓋勞動人事運作全流程、囊括常見爭議主體、處理結果勝負各半是‘十大案例’的特點。”北京市人社局調解仲裁處處長畢學恭説，將爭議化解在源頭，提高用人單位和勞動者規范用工、防范風險的意識是工作的出發點。

　　例如，針對社會議論較多的年休假補償問題，十大典型案例中介紹，一些公司在員工手冊中規定“每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當年年休假”，違反了《職工帶薪年休假條例》的相關規定。非經勞動者書面且係因個人原因提出不休年休假，不等同于其放棄年休假補償，公司應給予相應補償。

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責任編輯： 楊婷