新華社太原7月22日電（記者王菲菲、楊晨光）記者日前從山西省教育廳獲悉，為找準教師教學科研中遇到的“痛點”，打通政策執行中的“堵點”，山西連續出臺了多個政策文件，力圖發揮職稱評審、項目資金的激勵引導作用，擴大高校在收入分配上的自主權，推動高校形成體現知識價值的收入分配機制。

　　這些出臺的文件包括《高等學校優秀教學業績和教學成果認定指導意見》《高等學校教師專業技術職務評審指導條件（試行）》《關于高等學校績效考核和績效工資分配的指導意見》《高等學校省級優質教學資源共用網絡媒體平臺建設和使用實施意見》和《關于高等學校教師開展多點教學的指導意見（試行）》等。

　　根據這些政策文件的相關要求，職務評審標準的制定對教學型的教師給予了更多關注，進一步淡化和減少論文要求，鼓勵教師扎根教學一線，為教學型教師晉升高級職務提供了更多機會。同時，支援高校教師開展多點教學，合理取得報酬，探索建立“代表性成果”評價機制，擺脫“重數量輕品質”的問題。

　　據山西省教育廳負責人介紹，這些文件也賦予了高校更大自主權，在考核和分配方面，高校可自主確定考核辦法和核定績效工資總量，並確定分配方式。

　　據了解，這些政策覆蓋山西省本、專科及高職高專共80所高校，約38000名教師。各高校將在意見指導下，根據自身實際情況制訂實施方案。

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責任編輯： 張樵蘇