新華社&&７月１４日電（記者潘麗君　何自力）台灣１１１１人力銀行１４日公布的調查結果顯示，高達９４％的受訪台灣上班族近３個月有轉職意願，薪資福利不佳以及公司制度不佳是受訪者選擇離職的主要原因。同時，近４成受訪者&&，轉職意願與“一例一休”新制實施有關。

　　去年５月２０日民進黨當局上&後，提出修改“勞基法”，將“周休二日”定義為“一例一休”（每週休息二天，其中一天為例假日不可加班，另一天可以加班，但需付加班費），同時取消七天“法定假日”。

　　３７％有意向轉職者坦言，轉職意向與“一例一休”有關，包含２０．１％因收入變少／福利變差、７．３％因營運前景堪憂、５．７％因職務內容被調整、３．９％因工時改變無法配合等。３１％有意轉職者&&，其轉職規劃與整體經濟景氣復蘇有關。

　　據該公司資料庫數據，今年６月份主動投遞履歷超過２千萬人次，比３月份年後轉職高峰增加８．３％。

　　１１１１人力銀行副總經理李大華&&，“一例一休”新制實施後部分勞工勞動條件的改變，使得今年年中轉職意願居高不下；加上不少企業第三季度徵才意願看漲，就業景氣熱絡，造就了今年“年中轉職潮”的特殊現象。

　　調查還顯示，台灣上班族轉職較為頻繁，受訪上班族平均３．４８年轉職一次，男性轉職頻率又較女性略高。有８５．３％的受訪者曾有入職後發現工作內容與談定條件落差太大，３個月內“閃離”的經驗，其中更有２４．５％曾在１天內就離職，堪稱就業市場異象。

　　對此，李大華分析指出，從大環境觀察，台灣就業市場薪資凍漲、企業調薪幅度不佳、勞動條件低落，加上目前求職諮詢多元、渠道方便暢通，在比較求好心態下，通過轉職為自己加薪、爭取更好的勞動條件，成為上班族跳槽的最大動力。

【糾錯】

責任編輯： 趙鳳艷